来月から異動と知らされましたが何も動きがありません。私から異動先の上司等に連絡をとるなど行動したほうがよろしいでしょうか…

Question

来月から異動と知らされましたが何も動きがありません。私から異動先の上司等に連絡をとるなど行動したほうがよろしいでしょうか？

8/1付で異動ということを6月末の面談で知らされました。7月上旬に現部署と異動先部署にも異動が知らされると言われていたのですが、知らされたような形跡が無く、本当に私は異動するのかな？？という状況にいます。
（今まで部署内で誰か異動になると1ヶ月前に事業部長からメールで知らされていました。）

実は私は半年ほど休職しており、復職時に異動希望を人事部に出していました。
そういったこともあり、休職する前から現部署には仲が良い人もおらず世間話すらなく、仕事のことくらいしかやり取りがありませんでした。
仕事も休職あけてからは雑用や誰かの業務の一部を振られて処理する手伝いのような感じで過ごしていて、引き継ぎみたいなものも多分必要ありません。

私は異動までにどのような事をやった方が良いでしょうか？
①異動先の上司に挨拶メール
②月末までに休職あけてから業務を教わるなどお世話になった人へ菓子折り配布
③最終日にお世話になりましたメールを部署内に一斉送信

他にもありましたらアドバイスいただきたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

異動される職場の距離がわかりませんが、同じ敷地内なら異動先の上司の方には対面でご挨拶された方が良いと思いますよ。
もし、離れていて実際に合うのが現実的ではないのであれば、最低限、電話で挨拶だと思います。
メールで挨拶ってイマドキなのかも知れませんが、なんかね。

転籍出向などで完全に離れるなら菓子折りも良いですが、同一会社内なら要らないと思いますよ。
会社の風土によるのかも知れませんが、私は必要ないと思います。

職場の皆さんへの連絡もメールは失礼だと思います。
直接、挨拶するのがお世話になった人への礼儀だと思いますよ。

Answer 2

異動先の上司への連絡は必要かと思いますが、
お世話になった人への菓子折りは必要ですか？
ちょっと自分の感覚では必要ないのかなと思います。
ないことで、ごちゃごちゃ言ってくる人がいるかもしれない点でいうと
無難に菓子折りあってもいいのかなと思いました。

他はないんじゃないですか？

Answer 3

異動先へはメールだけですか？直接、出向いて挨拶したほうが良くないですか？異動先の上司からも話したいことや連絡事項などがあるかもしれません。