103万の壁の件での質問です。

Question

103万の壁の件での質問です。私は飲食店のバイトと月一くらいでイベントスタッフのバイトの2つの掛け持ちをしています。私的にはイベントスタッフは稼ぎは一切気にしてなくて、ただやりたいだけの気持ちでバイトをしています。(正直、給料は無くても大丈夫なくらいです)

※イベントスタッフの業務開始の流れとしては、派遣会社(A社)にスタッフ登録をしており、登録したメールアドレスに案件が送られてきます。業務したい案件のメールに対して案件名・氏名・年齢の3つを返信(応募)して業務確定となります。

実習(インターンシップ)先での給料や掛け持ちでアルバイトをしている影響で、今年の収入額が今のままでは103万を超えそうな勢いです。

なので今後イベントスタッフをする時は、家族(母or兄)の口座とメールアドレスで(A社の)スタッフ登録をして、その登録したメールアドレスから応募(返信)を行い、その口座に給料を振り込むようにしたいのですが、そのような事は可能なんでしょうか？
実際に働くのは私自身で、応募(返信)する時の氏名も私自身の名前を入力する感じです。

口座を2つ作っても103万の計算には合算されると聞いたので上記のような方法を思いつきました。

補足

※家族の口座とメールアドレスでスタッフ登録をする時はもちろん家族に了承をもらった上でする予定です。

※A社のスタッフ登録にはマイナンバーカードなどの本人確認の提出は無いです。(スタッフ登録の際に入力する情報は、メールアドレス・氏名・生年月日・性別・血液型・携帯電話番号・住所・最寄り駅・通勤の際に使う路線名・最終学歴・現在の職業・免許証の有無・支払頻度(週払いor日払い)・銀行名・支店名・口座番号・口座名義人／カナ・口座種類・健康保険証の種類・保険証番号・洋服や靴のサイズ・です)

Answer 1

支払う側が税務署に報告をしない＋現金支給とかなら誤魔化せるかもしれませんけど、実際は難しいですね。

Answer 2

口座の問題ではないです。登録している会社があなたに支払った給与について税務署に報告するでしょうから、あなたの名前で払われているならあなたの収入です。会社は本人に給与を支払わなければならないので、別の人の口座に振り込むよう工作したとして、会社が問題になり、責任を問われるのはあなたです。せっかく真面目に働いてるなら辞めた方が良いです。
103万円こえて調整が不可能なら、いっそ社会保険に入るくらい働く日を増やした方がいいです。手取りがへるだけです。

Answer 3

給料は本人に払わないといけません

はたらくのが 家族なら その家族の口座に振り込まれます

家族がはたらくとみせかけて あなたが働くというのは

やめたほうがよいでしょうね