企業も社員たちが世代交代や退職などによって入れ替わっていくことの問題や長所・短所はありますか？

Question

企業も社員たちが世代交代や退職などによって入れ替わっていくことの問題や長所・短所はありますか？例えば、会社の創設者・初代社員たちの理念が世代交代して入って新しい世代の人たちが受け継がれるか変わるかとか分からなかったりしませんか？新しい世代の価値観などで変わったりしますよね？

一例的にNHKの紅白歌合戦は元々初代ディレクターが「終戦直後の男女同権思想に合わせて男女対抗の音楽番組にした」という理念で紅白は男女対決になっていますが、今の若いNHKの紅白スタッフがそれを知ってているか分からないですよね？他のテレビ局の長寿番組なども最初の理念は覚えてやっているのですか？

Answer 1

今では誰もが所持しているスマホ…………。
一つ前はガラケー、さらに前にはポケベルや携帯型電話機(肩に背負う物)といったようにテクロジーも進化と淘汰をされている。

それを例に考えてみれば、あなたの質問の長所と短所が自ずと見えると思うけどね。

フォーマットの変更、
古いやり方や手段を脱却して効率的かつ簡易的なものに切り替える物と2025年にはガラケーのサービスが終了することによる強制的に技術基盤を更新しなければならない物がある。前者は改善としての長所、後者は設備交換とその設備の教育における投資と時間が求められる。これは短所とも言えるし、しなければ時代に追いつくことができず会社運営が終わる場合もある。

理念は大事であるが、囚われて仕舞えば、時代錯誤のものを売る事になり、時代と共に置いていかれる。
だから新しい試みを行い、世代別の人の心を掴もうと努力なさる。理念に囚われて仕舞えば、アイデアの抑制につながりワンパターンにしかならなくなる。そんなもの何が面白くて魅力あるものか……。理念にとらわれることの愚かしさも知るべきでもある。