上場企業勤務の一般事務職です。有給取得を上司に承認され、キャンセル不可の3ヶ月先の海外ツアーを予約した矢先、会社の2年目…

Question

上場企業勤務の一般事務職です。有給取得を上司に承認され、キャンセル不可の3ヶ月先の海外ツアーを予約した矢先、会社の2年目研修(業務扱い)の案内があり、会社側に研修を優先するよう迫られています。出席必須の研修であれば、2ヶ月前の通知は遅いと思いますが、妥当でしょうか。研修を優先した場合、キャンセル費用を全額自己負担することになります。また、プライベートな事情としては、一緒に旅行に行く恋人が医師のため、予定を合わせることが難しく、日程変更は不可です。(年に一度、一日中一緒に過ごせる時間を奪われることになります。)皆さんなら、どちらを優先しますか？まだ社会人としての自覚が足りない可能性があり、社会人の先輩方にご意見をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者様に有給取得の権利があるように、会社側にも時季変更権が認められています。この会社側の時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り行使できます。研修が「事業の正常な運営を妨げる場合」に該当するかは、研修の内容や性質その他の諸事情によるかと思われます。上司承認があったとは言え、会社側からの研修参加の業務命令を無視して旅行に行けば、無断欠勤で懲戒もあり得ます。まずは誠心誠意、上司や人事と交渉して、研修の補講などもお願いするなどし、妥協点を探るべきです。自分だけの交渉では、本当にどうしようもなくなったら、労基署なり弁護士なり社労士なり、相当な専門家の指示を仰がなければ確かなことは言えません。質問者様が無事に旅行に行けることを願っております。

Answer 2

「休みと認めていたものを直前になって」というのなら流石に問題がありますが、2か月者猶予期間があり、更に「研修」というはっきり納得できる理由があるのでは、会社側の時季変更権の行使に問題があるとは思いません

これは「海外ツアーを予約したこと」とは別問題としか言いようがありません

Answer 3

＞出席必須の研修であれば、2ヶ月前の通知は遅いと思いますが、妥当でしょうか。

2か月前なら妥当とも言えるし、少なくとも「遅すぎる」とまでは言えない感じはします。

ただこの質問の問題は結論「出席するか、旅行に行くか」の2択であり、出席すればキャンセル料が、旅行に行けば会社での立場や評価が・・・」とどっちに転んでも損しかありません。
「有給受理されたのだから、会社の対応がおかしい！旅行にはいくが評価は下げるな！自分だけ研修は別日にしてくれ！」とは言えないでしょうから。

なのであなたが「選びづらい両天秤」のどっちを結局は選ぶか、という選択肢の問題になっています。
私なら、旅行に行きますが。

Answer 4

年休ですからね。しかも、承認なんて必要もないのに、上司も「承知」しているんですから、先の予定の方が優先されると考えます。

僕が上司なら、「今の時代、コンプライアンス的にヤバいな・・・。本件がSNSなんかでUPされたら、炎上必至！僕の息の根が止まるかも。そうだ。研修日、ずらそう」って思いますけど、上場企業さんは、今も昭和なんですかね？

昭和、平成の前期までの感覚なら「業務優先！プライベートは後回し！」でしたが、現代社会では「叩かれます」。