育休延長と就業規則について質問です。 （悩んでいるので辛口コメントは控えていただけるとありがたいです） 法律では…

Question

育休延長と就業規則について質問です。
（悩んでいるので辛口コメントは控えていただけるとありがたいです）

法律では保育園入園できない等の理由があれば二年まで延長可能とみました。職場は延長希望を拒否できないとも書かれていました。

しかし、職場の就業規則には一年半とかかれておりました。

この場合は就業規則に従わなければならないのでしょうか。

年度途中の入園は難しいと市役所でいわれてしまい、一年半で落ちたら退職しなければならないのかと頭を悩ませております。
職場に電話確認すればすぐわかる話ですが、嫌な顔されそうで、勇気がありません。

Answer 1

法律では、まず1年（子供が満一歳になるまで）というのが基本としてあって、その時点で保育所に入所できないなどというやむを得ない理由があれば、6ヶ月の延長が認められ、1年半（1歳6ヶ月）の時点でもまだむりなら、更に6ヶ月の延長が認められ、最長2年（2歳）までという形です。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169736.pdf
法改正でこうなったので、就業規則がそれに追従できていないだけって感じなのではないでしょうかね。

とりあえず、法律の規定が就業規則より優先されますので、職場に就業規則の変更と法律に沿った対応を求めることかと。
もちろん、質問者さんの方も、最初から2年ではなく、2回の「延長申請」はしっかりやらないとですけどね。

もし、職場の方がウダウダ言うのであれば、早々に労基署に相談することですよ。
別に訴えるとか通報とかいうわけではないので、気軽にして大丈夫です。

Answer 2

職場に相談してみた方がいいと思います。
何年か前は、法律上の育休延長可能な期間も１年半だったので、そこから就業規則が更新されていない可能性があります。

Answer 3

原則として就業規則より法律が優先されますから、二年まで延長は可能かと存じます。
保育園に落ちた証明等は必要かと思いますが…

いずれにせよ、手続き手順含め、会社に確認しなければ事は進みません。
悩まれている間に、会社に確認を取ったほうが、スッキリするかと。

こちらの意向を冷静に伝え、手続きについて案内してもらいましょう。