はじめまして。 職員採用を担当しています。 求人を出す場合、病院側に余裕(新人さんを教育する時間や人員確保等)が 無い場合・現場が即戦力を求めている場合などは経験者を採用しますが、 余裕がある場合や配属部署によっては未経験・無資格の人を採用する時があります。 いきなりレセ業務を任せたい場合や、専門性のある業務を担当して欲しいときなどは やはり経験者のほうが良いですが、受付業務やクラーク・メッセンジャー業務等々は 未経験でも十分こなせます。 求人の条件もいろいろあると思いますが、未経験可で実際未経験の人を希望する場合もあります。 変に経験を積んでいるよりも、未経験の人のほうが教え易い場合が多いです。
経験者優遇とあるのは、未経験者でもOKのことです。 そういったとこで経験を積むしかないでしょうね。 また、経験者でも、子供の事情とかで一度離職した人が子供が大きくなると戻ってきたりしますから、応募者には経験者が結構います。
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