職場の部下2人に悩まされてます。 1人目 経験年数多めの社員

Question

職場の部下2人に悩まされてます。

1人目 経験年数多めの社員仕事が遅く、返事をしない。提出物の期限守らない。パソコンの前に座らせるとどんなに忙しくても隙があれば寝る。仕事の負荷を周りにかけ、自分は頑張らない。仕事が残ってても定時に帰ろうとする。自分で考えることができず、周りに答えを求める

2人目
新人2年目
メモをとっても覚えない。怒られると思ってミスに対して嘘をつく。
何度教えても初めて聞くような感じ。
コミニュケーションがなりたたない。日本語がなかなか通じない
賢いとおもってる。

この2人に対して指導がなかなかうまくいきません。トラブルばかり起こすので私の胃の痛みが増すばかりです。
周りの同僚に仕事の負荷がかかりますし、私の仕事も増えていき疲労困憊。
怒っても伝わってないように思います。仕事終わりにも2人きりで話もしましたが、次の日には忘れてるように感じます。

私の指導が悪いかもしれません。
いい指導はありますでしょうか
または放置のほうがいいのでしょうか

Answer 1

そのお二人の悪い部分にばかり目がいってしまっているように思います。
わかりますよ。きっと「なんでこんなこともできないんだ...？」と
理解が追い付かないのですね。

どうしたらどうしたら...という思考は一度放棄して、もう一度そのお二人をプロファイリングすることからしてみてはいかがですか？

Answer 2

いいところみつけて
褒めてみる

Answer 3

生涯放置で昇給なしって訳にはいきませんか？

新人の方はしばらく様子見た方がいいと思います。理由は、そういう子って懐くまではいくら指導しても反発するだけってイメージだからです。反省はしてると思いますよ。ただ素直に聴けないだけかな、と。

前者はもう図々しいタイプではないかと思うので、仕事をしないならしないなりの待遇にするしかないかと思いますよ。代わりにフォローしてくれている人の昇給をして、言葉でも伝えましょう。あいつは昇給なし、代わりに貴方の昇給を増やすからって。

Answer 4

1人目は可能なら仕事を渡さない。
解雇はできませんから、《仕事の負荷を周りにかけ》の部分だけ解消する。
当然、本人はラクして給料が貰えるので嬉しいでしょうが会社が動かなければ無理ですし、本人は変わりません。

2人目。
読書習慣が無いから語彙力が無い。
語彙力が無いからコミュニケーション能力も低い。
だから理解力も低い。
メモを取らない人を見ていると書く習慣の無い人。
それって読書習慣の無い人…と繋がっています。
こちらの方が改善の余地は有ると思いますが先ずは信頼関係を築かなければなりませんから、そうなると難しいかな。
ミスして嘘を付く奴って自己保身です。
こう言うタイプは、その場しのぎのバレる嘘を簡単に付きます。

今の職場に質問の2人に似た人物が居ますよ、しかも1人。
うちの場合は契約社員なので上に直談判して現在、後継者を募集していますが人が来ないので半年の契約をまた更新してしまいました。

＞いい指導はありますでしょうか
無いですね。
＞または放置のほうがいいのでしょうか
放置が可能なら。