10w妊婦です。 美容系サロンで働いています。 7月に社内行事があり10-17時までとなっています。 部長に言われ、 …

Question

10w妊婦です。
美容系サロンで働いています。

7月に社内行事があり10-17時までとなっています。
部長に言われ、
食べ物の匂いとかで悪阻になったら大変だからと
私だけ店舗出勤になりました。その日は、行事だということもあり
他の従業員は、17時までとなっていました。

通常10-20時勤務なので、
私だけ行事に参加しないから
通常業務で働いてくださいといわれ、
他の人より3時間多く働くことになります。
給料は固定給なので変わらないですが、
なんとなく損をした気分になります。

配慮してるような雰囲気出されたけど
実際は、妊婦には行事に来てもらいたくなかったのかとか社長にまだ私が妊娠したことを伝えていない為、
都合が悪かったのかなと勘ぐってしまいます。

これは、ちゃんと部長に気持ちを伝え、
私も17時までになるように交渉するべきなのか
それとも、妊婦だから仕方がないことなのか
どうなんでしょうか？
モヤモヤしています。

幸い私は、酷いつわりでは無いため
これだったら行事に出て
17時に帰れた方が体的にも
楽だったと思ってしまいます。

文章が上手く纏まっておらず申し訳ございません。

Answer 1

帰って考えてたんですけど、悪阻はほぼないので、むしろ通常勤務で長く働くほうがきついです(笑)
なので、今回は配慮いただき大変ありがたいのですが、育休後(退職後？)だと行事に参加できるのももう一年以上先になりますし、今回は行事の方に参加しますよ。

みたいな感じで、もう行事に参加しますよーと言い切って話すのはどうですか？

まぁ私なら行事に参加するか、交渉して早く帰りますね。
だって、給料固定なら早く帰れる方がその分働かなくていいから得ですもん。
損はしてないけど、得できるなら得になる方がいいですよね。
育休後復帰しないなら、ぶっちゃけて「早く帰れるほうが楽なんで、店舗勤務は嫌です」とか私なら言ってしまうかも(笑)

Answer 2

部長だとか妊婦だとか
いろいろあるでしょうけど

時間的拘束を考えて
行事の方が短時間だから
最初から行事に出れば
わざわざ悩む必要ないのでは

何か自分の中で考えなくても良い可能性まで考えて
よけいな時間を使っているようにも思います