給料が遅れるのと、給料明細が遅れるのでは、どちらが重い違反でしょうか？ 給料日が25日ですが、今月は27日に振込があり…

Question

給料が遅れるのと、給料明細が遅れるのでは、どちらが重い違反でしょうか？

給料日が25日ですが、今月は27日に振込がありました。(1日遅れ)
明細はまだ貰っていません。

Answer 1

給料の遅配です
一定日払いの原則で違法です

＞今月は27日に振込がありました。(1日遅れ)

いつも休日のときは後送りですか？
それなら１日遅れでいいですが、いつも前倒しであったが今回は後送りはヤバいです

Answer 2

ネットで調べました。
まず、会社の就業規則で定めていれば、給料支給を所定休日の明けにすることは可能です。
(東京労働局サイト)
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/tingin/q5.html

あと、給料の3分の1を超える額が、決められた給料日よりも遅れて支給されるのが2ヶ月以上続き、その事実から1年以内に離職した場合は、会社都合となるそうです。
https://karu-keru.com/info/career/retirement/retirement-how-to-make-it-convenient-for-the-company