転職先で仕事ができなすぎてピンチです。 あまりにも仕事が向いていない場合試用期間で終わりもあり得ますか？また、その場合…

Question

転職先で仕事ができなすぎてピンチです。
あまりにも仕事が向いていない場合試用期間で終わりもあり得ますか？また、その場合転職の面接でなんと言えばいいのでしょうか？使用期間で能力不足でしたなんて転職理由言ったらたぶん受からないですよね…
必死に食らいつこうと頑張っていますが、他の社員とそもそもの能力に大きな差があるように思います

Answer 1

あまりにも仕事が「× 向いていない」「○ 会社が必要とする能力および適性がない・勤務態度が悪いと判断される」場合は試用期間で解雇になる可能性はあります。
その場合は離職票に会社都合と書かれるので解雇されたことがわかってしまいます。
まあ、かなりの能力不足とか勤務態度が悪い（無断欠勤や遅刻常習等）などではないのなら、試用期間を設けているような会社は概ね慢性的に人手不足なので簡単にはクビにならないだろうと思います。
次の転職が心配なのもわかりますが、それなら尚更まずはここで頑張って食らいついていくことだけ考えましょう。
新人が他の社員と能力差があるように感じるのは当たり前です。
数年後になっても大きな差があるなら悩みましょう。
試用期間も終わってない新人の時点で、自分の能力の判断ができるわけがありません。
判断するとしたら明日会社に行く気持ちがあるかどうかぐらいです。
必死に食らいついていこうと思ってるうちは大丈夫だし、前向きな意欲が感じられるうちはクビにはならないと思います。

Answer 2

<転職先で仕事ができなすぎてピンチです。>

ようは考え方かな、と当方は考えます。
上記は既存の職員や同期の職員、言わば他人に「できなすぎ」と言われる分には
「今後、見返してやる！」と気概を持って仕事を頑張れる糧と思えば良いし、
自分自身で「できなすぎ」と考えているのであれば、「自分自身を観察、評価できている」ということなので、スキルを伸ばす伸びしろに出来ると思います。
逆に試用期間中に「俺は仕事がバリバリ出来ている！」と考えている輩の方が試用期間後に困ったことが起こるような気がします。
ポジティブシンキングすぎますかね( ^^) _旦~~＜マァお茶でも一杯

Answer 3

試用期間中なら辞めるのも辞めさせるのも気が楽です。
向いてない仕事は無理にやる必要はありません。
また、職歴はすぐにやめたなら雇用保険なども加入していませんから、わかりませんし、わざわざいう必要はありません。