育休明けの職場で、ノルマが取れず女の同僚たちから干されています。今度、上司と定期面談があるのですが、どんなことを相談した…

Question

育休明けの職場で、ノルマが取れず女の同僚たちから干されています。今度、上司と定期面談があるのですが、どんなことを相談したらよいでしょうか。4月育休明け、前の部署とは違う部署に復帰になりました。現部署はノルマがあります。久々の仕事を覚えつつ率先して仕事し、同僚が仕事を抱えていたら手伝いながら、営業も人の倍かけています。ただ営業については、ノウハウや雰囲気や話し方がいけないのか、お客様と会うことも難しく、会えても成約になりません。経験もたりないのだと思い、パイを増やし他の方の営業の仕方も参考にしていますが泣かず飛ばず。
そうして復帰から2ヶ月今現在、全然ノルマをとれないやつとレッテルを貼られたようで、こちらから同僚に話しかけはするけれども、同僚から話しかけられることはほぼありません。部署の飲み会でも、近くに私がいると盛り下がるような煙たいような態度をとられました。
育休明けだから甘えたいとかそういうことはなく、仕事も分からないことは聞き学び実践し、同僚の仕事も手伝い、コミュニケーションも欠かさないようにしています。けれど、ノルマがとれないことで、年下からも、上司からもいない者、もしくは当たらずさわらずな態度をとられています。

冒頭のとおり、上司との面談が近日中あるのですが、どんなことを相談したら良いでしょうか。もしくは、現状打破のため、何をしたらよいでしょうか。
本心は、部署異動したい、辞めたい、辛い、苦しい、楽しくない、部署内で干されている、と言いたいです。けどそんなこと言えないよな…と思いつつ、とても毎日鬱々しています。
歯を食いしばって毎日営業していますが、社内での干されて、誰からも必要とされていない寂しい人間関係が、毎日辛いです。

Answer 1

営業職のたいへんさは
およそどこでも同じですけども
ご担当の自社商品を売ることが
その客のため、また世のため人のため
なのだというそのことは、いかがですか。
特に、同業他社のいろいろな類似商品の
特徴などをすべて一覧にして
特に新商品などの開発状況なども質問が
こればすぐに説明できるようにしておいて、
それらにすべて打ち勝ってご担当の
自社商品が本当にその人が買うべき
ものなのだというそこまでの
情報が今はとても大切なのでございますね。
手当たり次第で反応をいただくのも
もちろんダメではないけども・・・
ご自分が、できることを一覧にして
はじから全部やってみて、その上で
つとまらないと思えるのであれば
それから、どうすれば良いか
考えれば良いのでございますよ。
でもって、からだと心を
壊してしまってはダメなので、
一日いろいろある、のはそれは当然
なのだけども、ごはんはしーっかりと
いただいて良い睡眠などもたたかいのうち。
たまには短時間にうまく遊んで
リフレッシュするからこそ、
良い仕事ができるのでございますからね。
ふぁいとお。