役員面接の逆質問について 約5年パートとして働いているのですが、先日上司からの推薦で正社員登用の面接を受けることにな…

Question

役員面接の逆質問について

約5年パートとして働いているのですが、先日上司からの推薦で正社員登用の面接を受けることになりました。

面接の準備をしているのですが、いい逆質問が思い浮かびません。将来チーフとして活躍することが目標なのですが、質問で「チーフとして昇進するにはどのような能力が求められますか？」と聞くのはアリなのでしょうか。

久々の面接で緊張してしまい、色々考えすぎてよく分からなくなってきました。

Answer 1

以前、「面接官には具体的な質問を、役員には抽象的な質問を、社長にはビジョンを聞け」と教わりました。

つまり、一般社員の面接官には、給与や待遇について、仕事内容について聞くと良い
役員には、どのような人物像がいいか、どのようなことを目指しているかを聞けば良い
社長には、会社の未来を話してもらえばよいということです。

チーフとして活躍したいということですが、例えば「どのような働きをする社員が、この会社ではより活躍していると思いますか？」とか「私はチーフになりたいです。そのための、管理職に近づくためのマインドの中で、特に重視されているものはありますか？」とかですかね？

Answer 2

段階を踏まえるうえで将来的な質問なのだけれど、それでも「種明かしの要求ってか !？」と不評につながる可能性があるばかりか、「よーし、足りてなさそうな能力を挙げて反応をみるか」みたいに試されたのではたまりませんよ。

「あくまで正社員登用が先決ですが、自分はいま既にチーフを密かに目指していることもあり、そのお手本とすべき特定の方がいらっしゃいます。多くのチーフのいいとこ取りが大事とも思いますが、自分の場合の対象は現時点でおひとり単独です。この捉え方と言いますか、お手本をただひとりに絞ることの良し悪し、功罪についてご意見くだされば幸いです」

…これでいかがですか。

実際がどうかに関係なしにそういう仮の立ち位置を演じておき、あからさまに要求しないうえでの自然な流れにおいての“種明かし“にも期待するわけです。ストレートに聞いたら答えてもらえないだろうから…