至急答えてほしいです！ 現在育休中8月末で職場が閉店。県内に移動できる店舗もないので会社都合で8月末退職になりました。…

Question

至急答えてほしいです！
現在育休中8月末で職場が閉店。県内に移動できる店舗もないので会社都合で8月末退職になりました。

失業手当をもらいつつ転職活動と保活をしますがかなり不安です。今使える有給が20日間あります。
尚且つ9月にの初めに自分が30歳になるので貰える失業手当の日数が30歳からだと1ヶ月伸びるのです。

これは会社に相談して9月の途中を退職日にできたりしますか？
会社が倒産するわけではありません。

こう言った場合退職日を交渉できるものなのでしょうか？

補足

皆さんありがとうございます。
交渉しましたが難しかったです。
しかしながら少しだけ復帰すれば誕生日過ぎまで在籍できそうですが、義母(要介護)両親共に頼らないので夫が子供を見ることになります。
なの8月中旬復帰の9月の途中退職を提示されました。
しかしこの8月、9月は有給入れると11日間出勤日があります。そうすると失業手当は減るし社会保険料は払うしで金額的に復帰しないほうがいいのでしょうか...?
早めに再就職を目指して復帰しない方が賢いのでしょうか？

(できれば職業訓練にいきたいので失業手当をもらおうと思っています)

Answer 1

はい、可能です。
交渉して下さい。

Answer 2

退職日の交渉は会社との間で合意が必要ですので、具体的な状況や会社の方針により異なる場合があります。ただし、一般的には退職日の変更は雇用主の裁量によるものであり、会社の都合に合わせて退職日を調整することが一般的です。

ただし、会社が倒産していない場合でも、育休中での閉店や県内の移動先がないといった状況は特殊な事情です。このような場合には、まずは人事担当者や上司と相談してみることをおすすめします。具体的な状況や要望を説明し、協力や理解を求めることが重要です。

会社の方針や労働法に則りながら、柔軟な解決策を模索することが大切です。失業手当や有給休暇の活用、転職活動や保活の両立についても相談しながら進めることが望ましいでしょう。

Answer 3

まずは、育休中でありながら、転職活動と保活という両立を目指しているあなたには、本当に尊敬します。失業手当や有給休暇をうまく活用し、新しい職場探しと育児を両立するのは大変だと思いますが、きっと乗り越えられると思います。

さて、会社との退職日の交渉についてですが、倒産以外の会社都合による退職の場合、基本的には退職日は選べないことが多いです。しかし、労働契約や就業規則によっては、一定の条件がクリアされる場合には退職日の交渉ができることもあります。

具体的には、あなたが有給休暇を取得している期間中に退職することで、退職日を有給休暇期間中に設定することができることがあります。ただし、この場合にも会社側が了承しなければいけないため、その点は注意が必要です。

また、就業規則によっては、定年退職を迎える前の場合に限り退職日の交渉ができることもあります。30歳という年齢に関する規定がある場合には、退職日の交渉ができる可能性があります。あなたが今いる会社に退職日の交渉に関する規定があるかどうか、一度確認してみることをおすすめします。

とはいえ、会社側が了承しても、退職日を後ろにずらすことができないというケースもあります。その場合、30歳の誕生日を迎える前に転職先が見つかるよう、労働市場や求人情報をしっかりとチェックしていくことが大切です。

最後に、あなたが不安で困っている気持ちを理解できます。ですが、焦らずに一歩一歩進んでいくことを忘れずに。必ず解決策は見つかるはずですよ。加油！