「それとこれとは話は別！」ってのに対処する方法は？ 職場であれやれこれやれと雑用の当番が紛らわしい。 コチラは…

Question

「それとこれとは話は別！」ってのに対処する方法は？

職場であれやれこれやれと雑用の当番が紛らわしい。
コチラは出張にも出かけるし、36協定の残業時間上限を気にしながらギリギリまで仕事をしている。新しい事への挑戦も多く個人の時間で
勉強せざるを得ない。それなのに事務方の定時帰りで客先出張もなく
職場で雑談しながらお菓子を食べているような連中から、当番なんだ
からちゃんとやれ！とコチラの都合も考慮せず言って来る。
コチラの都合を言っても上記の様な常套句で話を打ち切る始末。
上司に相談しても頼りなく何の解決もしない。

補足

皆で決めたルールと言うが、
私が居ないなかで多勢で押し切って勝手に決められたルール
会社規則でもないコチラは賛成どころか反対をし続けている
しかもその雑用は社内に居る人たちが必要な雑用で
ほぼ出張の自分にはあまりかかわりが無い事ばかり
承知もしていないルール（会社規則でもない）を勝手に押し通す
方がパワハラに近いのでは？

Answer 1

貴方の仕事も当番制にしてもらったらよい。
「こんなの出来ない」「専門外だ」とか言い出しても
給料はみんな同じなんだから「できる出来ないの話ではない」と言ってやればいい。

Answer 2

決められた事に対し文句を言うのは、いかがでしょうか。誰だってその様な雑用をやりたいと思っている人は少ないと思います。個人的な都合は、社内の取決めごとには無関係ですからね。仕方ない事だと思います。それが嫌なら上司に直談判するか、もしくは転職でしょうね。

Answer 3

上司に「私は忙しいので当番を免除してください」と頼むしかないでしょう。当番が回ってくる以上、その責任は免れないので。