派遣社員で設計補助とCAD業務が契約内容なのですが、外構の設計は設計補助業務なんでしょうか？ 違うと思って断ったんですが…

Question

派遣社員で設計補助とCAD業務が契約内容なのですが、外構の設計は設計補助業務なんでしょうか？
違うと思って断ったんですが、しつこくやってと言われて困惑しています。私の中ではジャンルが違うし、契約には含まれていないと思っています。
スケッチも描いてと言われたんですが、私絵は描けません。それも伝えたところ練習しろと言われました。
今どき手書きスケッチでプレゼン資料つくる所なんて皆無です。
これはパワハラとして訴えても良いでしょうか？
パワハラやセクハラには積極的に対応をしてくれる会社ではあります。
派遣会社にも連絡をして、担当と話しますと回答はありました。
この言ってきた人は部長なんですが問題児で、要領悪い仕事をしていていつも巻き込まれます。

Answer 1

あくまで派遣会社に所属をしているので、疑問な事は直接対応せずすべて派遣会社の担当者に任せてください。
あとは派遣会社がどう判断するかです。
やってくれと言われればそれに従うしか無いですし、言われてる事がご自身のスキルでは出来ないや、納得出来ないなら、派遣先を変更して貰うしかないです。
あと派遣先の悪口を言うのはあまり良い事では無いと思いますよ。

Answer 2

まずは、自分は単なる商品なので客先との直接対話は避ける。

交渉ごとは全部派遣元の営業に任せる。

「私に決定権はありません」とだけ返答しよう、面倒くさいから。

パワハラというより、クライアントの無茶な要求って程度のこと、無視すれば良いのよ（人間関係が悪くなったって、一生付き合う同僚じゃあないんだから平気平気）。

繰り返すけど、自分で判断しないこと、これは鉄則、越権行為だから下手こくと責任問題になりかねない。

Answer 3

派遣先を変えて貰えばいいんじゃない？

Answer 4

機械設計者です。
内容を見る限りパワハラです。外構の設計は設計補助業務ではありません。

設計補助・CADオペの業務に”設計”は含まれません。具体的には形状を考えたり寸法を決めたりということはしてはいけません。おそらく会社はISO9001などの認証を受けていると思います。その審査の過程に資格あるものが設計していることという条件があります。この場合あなたはその資格がないためもし形状を考えたり寸法を決めたりということをしているならそれは違反です。(違反ですが審査はザルなので調査されることはほぼ無いのですが…)

スケッチも不要です。まず就業条件に書いてません。仮に条件に書いてあるとしたらその会社に派遣される前にあなたの絵を会社が見て問題ないか確認します。そんなこと当然してませんよね。ですので絶対書いてません。

今回の件は部長の契約違反です。あなたの会社の担当者が対応すべき問題です。