男性の育児休暇。 男性の育児休暇取得率が低い為、強制的に取得させようというのは違法でしょうか？

Question

男性の育児休暇。
男性の育児休暇取得率が低い為、強制的に取得させようというのは違法でしょうか？

Answer 1

「育児休暇」は、法にない制度ですので、どう制度設計するかは事業者の随意、使用者が日を指定して休みを強制する以上は、有給とすべきでしょう。

法の定めのある「育児休業」でしたら、基本労働者からの申出ですので、強制化は無理。法制化された丁寧な制度説明と意向確認で取得促進を図るしかないでしょう。