とある50歳女性社員を巡って派閥争いが起きています。 私はこの女性(以後Aさん)は赦せない派ですが、なぜこの人がこんなに…

Question

とある50歳女性社員を巡って派閥争いが起きています。
私はこの女性(以後Aさん)は赦せない派ですが、なぜこの人がこんなにも愛されているのか理解できません。先日Aさんの上司が横領の罪と、自身の自営業の仕事を勤務時間や職場の設備を無断で使用した行為で解雇になりました。
そして、Aさんもそれに加担していましたが減給で終わりました。
上司命令とはいえ、上司同席で友人と飲みに行ったフレンチレストランの領収書を「会食」と偽って頻繁に会社へ請求したり、自営業関係のお客さんとアポをとって職場の会議室を予約→勤務時間中に関わらず会議に参加といった行為を繰り返していました。
常日頃から「忙しい」と言って本来の自分の仕事を他の社員に丸投げして、役員から怒られたこともありました。しかし真実は、勤務時間のほとんどは上司とのお出かけとお茶会、自営業のお手伝いで占められていたことが社内監視カメラとパソコンのログで判明しました。

この上司が居なくなったら真面目に働くかと思ったら、横領は無くなったとはいえ勤務態度はあまり改善していません。
精神的ストレスによる体調不良と言って遅刻早退を繰り返したり、ごみ捨て当番掃除当番も体調不良を理由にサボっています。
会議中も相変わらずずっとスマホをいじるか、離籍して通話をして会議が終わった頃に帰ってくる状態です。
また、何年も仕事をしてなかったツケが周り上司がいなくなった今あらゆる業務に対して「何も分からない」「1人でやったことがない」と慌てふためき、失敗して何人ものお客様に怒られています。

でも、同世代の人達はAさんを全く責めないどころか失敗や勤務態度の悪さが目立っても、賞賛や慰めの言葉をかけています。
精神的に病んでるのは自分の悪事を反省していない証拠だと思うし、仕事が1人でできないのは自業自得だと私は思います。
しかし、職場の雰囲気は「Aさんを守り、気がつくところからサポートしてあげない社員は悪」とされる流れになっています。
この発想に我々若手・中堅社員は納得がいかず、職場の空気が淀み始めています。

このAさんは守るべき対象となり得るのでしょうか？この人を寛大な心で受け止めてあげられない我々の発想が幼稚なのでしょうか？

Answer 1

そのAさんは、別の役員や偉いさんと関係が有るんだよ、状況から理解できないかな、・・・愛されてるのではなく偉いさん側につくためのオベッカを使う社員が多いという事、
こういう事に気づけないあなたは、隅に追いやられやすいタイプかな、

もっと社会勉強しないとダメだよ、
会社って裏の事があって当たり前の利益団体なんです、もちろん社員もそれは分かっています、だからAさんにやさしい声をかけたりするんです。

Aさんの過去の行動を見ていれば一目瞭然に分かる事なのに、あなたは現実認識が苦手な精神構造をしているのかな、・・・。

もちろん、こういう事は良くはない事ですが、利益追求のシステム、会社では、よくある事ですね。（どの会社にも、こういう事は有ります）

Answer 2

よくわかりませんが、少なくともAさんはガッチリ要所をおさえています。若手、中堅からは見えない「仕事」をかなりやっているはずで会社への貢献が大きいのでしょう。
表だって反発するのは得策ではないと思います。面従腹背で行くのか、支えてみるのかはあなた方次第です。
があなたが中堅であれば、少し深い世界を学ぶよい機会かもしれませんね。