育休中に会社の人から仕事のことで連絡がきます。 ちゃんと調べればわかるようなことを、余裕がないという理由で確認してきます…

Question

育休中に会社の人から仕事のことで連絡がきます。
ちゃんと調べればわかるようなことを、余裕がないという理由で確認してきます。仕方なく対応したのですが、追加で別件で聞きたいことあるので別途メールしますと言われました。
休暇中の連絡は非常識だと思うのですが、対応すべきでしょうか？

Answer 1

それは間違いなく、上司案件ですね。
上司に事の顛末を話し、今後電話をしないよう本人に言ってもらいましょう。
私の場合には、退社した会社の特定の人から、早朝に何度も電話が入りました。
電話に出ないで留守電にしておいたら、本人のメッセージ以外に「辞めた人なんだから、電話をするな」という上司の声が入ってました。
それ以降、電話はかかってこなくなりました。

Answer 2

まー、頻度と内容によりますね、あまり頻繁だと休業中なのでって断っても良いと思いますし、上司に相談しても良いと思います。たまーになら対応しても良いかなーって思います、育休明けは発熱などで、急なお迎えや当日休暇が頻繁にあります、2歳までは大変です。その時には同僚のサポートも必要になりますので、少しなら今のうちに貸しを作っておくのもアリです。

Answer 3

聞く方が早いと思うんでしょうね。 困るなら上司に相談してみては。
頻度と問い合わせの内容と。

Answer 4

「えっと、どうだったかな・・・？ちょっと度忘れしてしまって・・・。そちらで少し調べていただいていいですか？こちらも思い出し次第ご連絡いたします。(その後連絡しない)」ってのを五回くらい繰り返したら、連絡来なくなりそうですよね。
休業中に連絡がきたらいやですねぇ。