労働基準監督署って例えばブラック行為をした会社に対して「ダメだよ」って正す場所だと思ってますが、違うんですか？結局はあっ…

Question

労働基準監督署って例えばブラック行為をした会社に対して「ダメだよ」って正す場所だと思ってますが、違うんですか？結局はあっせん頼りになるのでしょうか？

Answer 1

ブラック行為というのが何を指すのかがわかりませんが・・・

「労働基準法、労働安全衛生法」などの、労働基準監督署が管轄する範囲の法律を犯しているなら、注意、指導、是正を行えますし、行います。

ただし当然ですが、「労働基準監督署側から管理し把握」出来るものではなのですから、労働者などからの相談や申告が必須になります。
「いくら待ってても労働基準監督署全然来ないじゃん」ということなら、当然そうですよ、ということになります。

それ以外の「民事」、例えば「職場の雰囲気が悪い」「退職推奨されて困る」「パワハラやいじめがある」「社長や上司がワンマンで困る」「残業代を払ってくれない」などのことはそもそも労働基準監督署の管轄外ですから、持ち込まれてもどうにでも出来ません。

なので「話し合いで解決してください、そのための場として”あっせん”があります」という流れになります。

Answer 2

注意勧告で・・・イエローカード1枚渡すだけ。