アパレルの雇用に関する質問です。

Question

アパレルの雇用に関する質問です。この度、正社員登用の切り替えについてのお話を頂き給与面に不安はあったものの挑戦していきたいバイヤー関連の仕事も出来そうなこともあり、考える日を1日もらったものの前向きな方向に返事をだしました。

事務的な手続きな関係もあり、また追って連絡すると言われそこから約1ヶ月経ちました。未だなんの音沙汰もなく、直属の上司に相談したところ｢今は人手不足が深刻で忙しいと思うから少し時間を置いてそれでも何も無ければ連絡してみてもいいと思う｣と言われました。

今までもアパレルの販売として勤めてきましたが、こんなに雇用切り替えに時間が掛かったことがなく不安を感じています。

家族経営の小さな会社で、不況を一時凌いだものの人がどんどん辞めていき回らない店舗がちらほら、という感じです。

上司や先輩にはお世話になってるので、今すぐ辞めて困らせたい気持ちはないのですが慈善事業で努めるつもりはないので雇用する器がないなら辞めることも視野に入れております。

そこで、伺いたいのですが雇用切り替えに時間が掛かっているのは何が原因と考えられますでしょうか？
人手不足なら、真っ先に人材を取りたいところな気がするのですが…
逆に、雇用切り替えの話を頂いた際給与面の話をかなり前のめりに質問したので悪い印象を与え雇用するか検討中なのでしょうか。
あとは、事務的な手続きでなにか引っかかりがあったのか…

そろそろ、上司に連絡をしてみたいと考えているのですがその前にどういったことが原因になりえるのか知識のある方がいらっしゃれば意見を伺ってみたく思い質問してみました。

補足

忘れていたのですが、雇用切り替えの話の際店舗異動の希望もだしたのですがそれは関係あるのでしょうか…？

Answer 1

アパレルは今は景気的にいい業界ではないですよ。アパレルはユニクロだけです。いいのは。

不況のあおりを受けて採用したくても出来ない状況ならそもそも人件費にかけるだけの儲けもないのだろうから、事実上正社員の話はお蔵入りと考えた方が無難かな。

まぁ大前提にアパレルは今大不況というのを知ってますか？