例えば、、、今から正社員求人応募して採用され入社となった場合、、

Question

例えば、、、今から正社員求人応募して採用され入社となった場合、、5月29日にチケット購入すみのライブに行くんですが、、
お勤めがもし始まったら
勿論有給はなく、日給へらされて問題ないので、休むか半日早退できますよね？
理由はちょっと用事で、とか病院行ったり色々でとか言って、

もしくは、５月早々採用されたら、いつから入社できるかかれますよね？そしたらじゃあ入社日は６月からとか、ライブ翌日の５月３０日にお願いしますと話せば大丈夫ですか?

なんでもっとはやく入社できないの?ときかれたら困りますけど、、、

それかとにかく入社して、
すみません29日用事で、お休みまたは半日で早退お願いと話せば問題ないですか？

Answer 1

あなたからも条件を言えばいいのでは？

5月いっぱいアルバイトがあるので、入社は6月1日からでお願いします…とでも。

Answer 2

面接時に結婚式など嘘でも予め伝えておくだけで良いです。
面接時が1番効力あります。

Answer 3

あなたは29日さえ休めるなら5月からでもいいのでしょうか。

私なら6月1日から働けますと言います。
もっと早く、5月から働いてほしいと向こうから言われたら、5月29日だけどうしても出勤できない旨伝えます。まあ面倒なので28～30日出勤できないと言います。移動や立ちっぱなし(？)で疲れたり、次の日寝不足になったりするかもしれないし…
それでもいいから5月から働いてほしいと言われるか、じゃ6月1日からでいいと言われるかはわかりませんが、入社日は相手の会社に決めてもらえばいいです。