職場の有給休暇について質問させてください。 助けてください 私の働いている歯科医院ではオープンしたのが

Question

職場の有給休暇について質問させてください。
助けてください

私の働いている歯科医院ではオープンしたのがR3の11月で研修期間から半年後に有給を使えるようになったのでオープニングスタッフはR4の8月から有給を10日間使える状態でした。

私はオープニングから働いており、
10日間のうち3日間は来年の有給休暇に繰り越せるため、"今年R5の7月までに最低7日間"を使わなければ損になる為...
R5.5.29 R5.7.18 R5.7.19 で7回分使い終わり、R5.8月から使える有給の数を13日間に
なるようにしていました。

なんですが、今日クリニックの正社員(総務的な位置付けの御局)が

"新しい衛生士さん(2人だけ)が今年の4月から入社したので、既存の社員の有給の切り替わるタイミング(10日分付与するタイミングの事)も4月に変更します。
と告げられ、私は
"じゃあ本来だったらR5.8月〜貰える10日間が
4月に早まっただけなので、私が残しているR4.8〜R5.7月までの残りの有給3日間は無事繰り越されて、計13日有給があるんだな。"

と、思っていたのですが、そのお局は
"R4.8月〜R5.3月の皆さんがこれまでに取った有給の平均が6回(つまり6回を満とする)なので、平均を超えている分はR5.4月からの有給に数えられる。

と言われました。

まず、平均とは？？？？人それぞれ月によって取る有給も違うのになぜおよそ月1回取ると考えて....
みたいな発想になるんでしょうか?
と何度もその人に伝えたのですが、
"理解力のない奴だな笑だーかーらー"
みたいな態度と取られ、挙げ句の果てに
"院長と決めてる事なんで。院長にも聞いて貰って大丈夫ですけど〜"
と言われました。

あと何故か"損はしないようになってるので"
と何度も言われ損でしかないのにおばはんの癖に21歳の歯科助手に痛いところ突かれて
損はしてないの一点張りです。

情けないですが、整ってない職場で働く私もそのレベルの人間なのですが、あまりにも納得がいかないので、労基に言おうか本気で悩んでいます。

どうが、これが通るのを食い止められる方法を
教えてください。
せめてその何故か消滅しそうになってる有給を
買取かなにかで給料にしてもらわないと納得できません。

追記

その謎に定められた平均6回のせいで、スタッフの中でも来年の3月まで有給が5日しかない子がいたりして
何故それが罷り通るのか疑問でしかありません。

Answer 1

平均とか意味わかりませんね。
院長と相談して決めたって、社労士さんに正しいことを教えてもらった上で決めてるんですかね。

有給休暇の付与方法が変わるなら就業規則の変更が必要だと思うのですが、就業規則の変更は正しいやり方で行われているのか。
残っている有給休暇を使っていないのに勝手に減らすとかできないですよね。
唯一減る事が合法になるのは就業規則で有給休暇は有効期限の新しいものから消化していくという決まりがある場合のみだったと思います。
有給休暇は最初は10日ですが、勤務年数が増えれば付与日数増えていくので次は11日付与になるはずです。

私はこれどうなんだって思ったら労働基準監督署へ相談します。もしくは自治体に窓口がある無料の労務相談窓口とかも利用したりします。
労働基準監督署が違法だと判断して調査に入るときは匿名にしてほしいと言えば名前はばれずにすみます。
納得いかないと思ったら専門の知識を持っているところに相談するのが一番だと思います。