営業会社の産休中の者です。 基本給が20万なんですが、4月5日に産休入ったら月末の振り込みの基本給が8万ほどに減っ…

Question

営業会社の産休中の者です。

基本給が20万なんですが、4月5日に産休入ったら月末の振り込みの基本給が8万ほどに減っていました。確かに15日じめの会社なので、全日出勤はしていないのですが、産休の申請の書類を出していても、基本給は減らされるものなのでしょうか？

法律上はおかしくないことなんでしょうか？

Answer 1

産休はお休みされているので、その期間給与は支払われないのが一般的です。
勤務日数によった給与となります。
その代わりに産休中は社保加入されていたら出産手当金がもらえます。