解決済み

幼稚園が運営している百貨店内の認可託児所で働いている新任正職の保育士です｡日によってシフトで百貨店の職員の子供用託児…

幼稚園が運営している百貨店内の認可託児所で働いている新任正職の保育士です｡日によってシフトで百貨店の職員の子供用託児所か百貨店のお客様用託児所でのどちらかの勤務かが決まっています｡先月25日のお客様用託児所の5年目くらいになるパート保育士との保育中に対してｸﾚｰﾑがきたそうです｡夜に託児所の主任から一部を聞かされました｡翌日26日幼稚園から副園長､百貨店のお客様担当､託児所の主任､保育を行なったパート保育士の計４人が事実確認と今後の対策について話し合いをました｡私は話し合いには参加させてもらっていません｡４人の話が終わり私と同期が呼ばれましたが百貨店の職員とパート保育士は帰っておりは私と同期と主任と副園長の４人になりました｡部屋に入ると副園長に25日に何があったのか聞かれました｡心当たりはなかったのですが25日の状況を話しました｡副園長は"あなたは園長先生がもうここにいて欲しくないといっています｡あなたのことはいらないと"と伝えられました｡それからは新人が入ってからｸﾚｰﾑが増えたということ､あとはｸﾚｰﾑとは関係なく私が25日にとった行動はおかしい誰が教えたのかと言われました｡私は習ったことをしただけでした｡労基署にも行ったのですがこのような場合の解雇理由証明の内容証明の請求はどのような文書にしたらよいでしょうか？乱文すみません

補足

30日に又副園長が来たのですが解雇理由とｸﾚｰﾑ内容またｸﾚｰﾑに心当たりがないこと25日に感じていたパート保育士への疑問を伝えましたが・私だけにやめるように言ったつもりはない｡受け取り方の問題ではないか・同期のような発言への図々しさがないと言われただけで解雇理由とは言い難い返事でしたｸﾚｰﾑについても聞かされじまいなので何故やめなければならないかもわかりません

失業、リストラ

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vin********さん

2009/07/03

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