中途採用です。 新卒社員の踏み台にされて辛いです。 新卒は優遇されていますね！ 中途の私はどんなに頑張っても褒めら…

Question

中途採用です。

新卒社員の踏み台にされて辛いです。

新卒は優遇されていますね！

中途の私はどんなに頑張っても褒められず、
逆に新卒はちょっとの事でも
『すごいね！』とチヤホヤされています。会社は新卒の離職率を気にし過ぎています。

おそらく会社では、
新卒のカリキュラムがあり、
どんなヘボい奴でも、年数経てば
職位が上がっていく感じです。

どの会社でもそんな感じなんでしょうか？

将来を期待されている新卒は
中途より大事にされているんですね！

ここで質問ですが、
自分より若い新卒に勝つためには
社会経験や知識のほかに
必要な事はありますでしょうか？
考え方や心構えなど。

アドバイスを頂けたら嬉しいです。
ご教示ください。

Answer 1

転職すればいいです。

新卒から入った人こそ本当の社員だという扱いをする会社は大企業でもいくらでもあります。
東京電力なんて中途がいないと聞きました。（本当かどうかしりませんが）

ですから、あなたがそこでどんだけかんばろうが、そのうち「辞めてくれ」と言われるのは明白です。
覚えられるスキルをそこで身につけたら、その経験を踏み台にして転職するのです。
今の時代のサラリーマンに安住の地はないと知ってください。
処遇、人間関係、さらには会社の事業成績そのものなど、多くの問題があります。
会社には問題があって当たり前なのです。
ですから、サラリーマンは多少のがまんはしますが、今の生存、将来の生存の可能性にかかわることであるならば、さっさと転職するのが正しい道です。
今、各社で「役職定年」という制度を取り入れ55歳くらいの人から役職を剥奪し、後輩を管理職にします。つまり55歳以上の人は役員になった人以外、辞めてくれということです。会社にカネ以上のものを求めていた人たちは屈辱と、生活の不安に追い込まれました。
転職できる人はしますが、できない人のお先は真っ暗です。
これだけでも今の会社が従業員に対してどういう扱いをするのかがわかろうというものです。
にもかかわらず、現状を理解せず、忠犬をやっているサラリーマンの多いこと。
あなたはそのようにならないように、目を覚ましてください。