専門卒で10ヶ月くらいで正社員の仕事を辞めてしまい、そこからアルバイトも何もせず無職4年目に入った23歳です。

Question

専門卒で10ヶ月くらいで正社員の仕事を辞めてしまい、そこからアルバイトも何もせず無職4年目に入った23歳です。製菓衛生師の資格を持っていて、最近その資格を優遇という求人を見つけたのですが、正社員・アルバイト同時求人で出来れば正社員がいいのですが、無職でずっと何もしてなかったため落とされる気しかなくてアルバイトでもいいのですが、社員登用の記入がなかったためどちらにするか悩んでいます。
無職4年目からすぐ正社員になるのはお店側からしたらあまりいい人材には思われないですかね？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、いくらここで質問をされても、あなたがどういう雇用契約を結んでもらえるかや、そこに正社員登用があるかどうかはわからないですよね。ですので、私から言えるのは、気になるのならとりあえず応募されてはどうですかということです。仮に内定になっても、納得いかなければ内定を辞退されればいいだけです。仮に不合格であれば、悩むまでもなくご縁がないので次への応募となります。

よって、細かい話はお互いに会ってみてからですよね。まぁ、書類で落とされる可能性や、応募した時点ですでに他の誰かに決まっていることもあります。それらのことにしても、実際にやってみなければ結果は誰にもわかりません。

そして、とにかく先方と会えたなら、最初はバイトでも良いということ。できれば正社員になりたいことなど、思いの丈を先方に聴いてもらいましょう。

>無職4年目からすぐ正社員になるのはお店側からしたらあまりいい人材には思われないですかね？

続くかどうかを疑問視されるのは間違いないでしょう。そして、皆さんが思っておられるよりも、正規雇用は手続きや費用が相当かかります。その人を育てているうちに辞められてしまうと、採用費+研修費+半人前期間の給料等々を負担することになり、会社としては大損害ですから慎重になるのはやむを得ないと思います。

あなたにしても、仕事や人間関係で合う合わないが分かる前に「絶対に何があっても５年以上は続けます」とも言えないでしょう。ですから、お互いにお試し期間として半年から１年位をもうけるのが良いのではないかと思えます。

ここから蛇足です。

会社は給料以上の仕事をしてくれる人であれば、何人でも採用したいのです。ただ、前述のように育てているうちに辞められたり、給料以下の仕事しかできない人が入ってくることもあるので、とても慎重に採用をするのです。逆に言えば、あなたが給料以上の仕事ができると評価してもらえれば、むこうが離さない人材になるわけです。きちんと仕事して、成長を続けていれば必ず正社員になれる日が来ると思います。がんばってください。