2010新卒予定の今後の就活方法について。

Question

2010新卒予定の今後の就活方法について。2010年に４年制の大学を卒業する者ですがまだ内定をもらっていません。

でも、新卒での就職をまだ諦めていません。
留年して親に負担をかけるのは絶対に嫌だし、卒業するぎりぎりまで頑張り続ける覚悟です。

ただ、時期を逸してしまったので活動方法に困っています。
まず「リクナビ」のようなサイトですが、採用中の企業と採用終了の企業の情報が氾濫していてとても調べにくくなってしまいました。（「募集中の企業」で検索しても、別リンクで飛ぶと「採用を終了しました」と表示されたりします。）

今は主に大学の求人票を頼りに履歴書を送りまくっているのですが、今日なんて「女性は採用しませんから書類を送り返します」という電話があり少しショックを受けてしまいました。

タウンワーク社員、はたらいく、なども当たってみましたが、既卒の募集が前提ですし、新卒でも「今春の新卒」と記載されていて応募することはできなさそうです。

大学の求人票と「リクナビ」などのサイト以外で来春の新卒を募集している企業を探す方法があれば教えてください。

参考までに
・私は女性です
・親が病気がちなため、地元での就職を希望しています
・業種、職種に特にこだわりはありませんが、経済的理由と安定性、家族に安心してもらうためにも正社員での就職を希望しています

よろしくお願いします。

Answer 1

会社で人事をしています。

２０１０の就職活動は厳しいところだと思います。

さて、質問者の「リクナビ」以外でのサイトですが、一般的なものであれば、

・マイナビ
・就活ナビ
・日経ナビ

などがあります。リクナビは企業掲載数だけで言えばＴＯＰですが、マイナビや他のナビも掲載数は増えています。

ナビ機能も各サイトによってさまざまですが、一括でのエントリーは大体どのナビも可能です。

一括エントリーは、希望職種や勤務地などをチェックしていき、それに該当する企業へ自動エントリーする機能です。

この機能はかなり絞ってやった方が良いです。そうしないと恐ろしい数の企業に自動エントリーになり、全然関係ない企業からアプローチがきます。

８月頃から企業も秋採用を出してきます。どういう企業が出してくるか、

①採用枠そのものが少なく、春からエントリーＢＯＸを作る必要がない企業。

②７月まで学生を募集していたが、おもったより集まらなかった企業。

③企業側の話ですが、ナビ掲載は春よりも時期をずらした方が安く掲載できるのでそれを狙う企業。

などです。

ですので、今は苦しい時期かもしれませんが、８月のポイントを狙って、筆記試験や面接試験対策を練った方が良いでしょう。

企業の選考に際して必要な事は、

①礼儀・素直さ（留年や浪人の経験や成績が悪い場合は、相手に悪く思われないよう隠す学生が多い。素直に履歴書もしくは口頭で答える学生の方が評価は良い。）

②コミュニケーション能力（話すときは結論から。結局ＹＥＳかＮＯかわからない回答をするとダメ）

③協調性・自己主張（どちらが強すぎてもダメ）

④常識（ある程度の）

⑤考え方（ポジティブorネガティブ）

⑥志望動機（曖昧な動機ではダメ。それだったら同業企業でも良いのでは？と言われて黙ってしまうようなら受けない方が良い）

⑦フレキシビリティ＝柔軟性がある。（頑固で聞きわけのない子は採用されにくい。家庭の事情がある場合は除く）

⑧変な癖が無い（爪を噛む。貧乏ゆすり。髪の毛をやたらと触る。キョロキョロする。会話に必ず「えっとー」などが入るなど、癖のある人間も採用されにくいので、もしあれば即刻直した方が良い）

などがあります。

とくかくめげずに就職活動を頑張ってください。

Answer 2

・新聞の求人情報
・就職情報誌（新卒募集が無くて既卒募集ばかりでも、兎に角企業に相談・御願いしてみる）
・地域のタウン誌・情報誌の求人情報
・地元企業のＨＰの採用情報（大中小含めて、全国全ての企業が求人サイトに登録しているわけではありませんので）
・新聞折り込みの求人チラシ（大抵は既卒・即採用ものですが、時々、「新卒者も募集中」というものも掲載されます）

こんな所でしょうか。

どうぞ頑張って下さい。

Answer 3

日経ナビのほうが使いやすいかもしれませんね。
採用継続みたいな条件で調べられたと思います。今は違うかもしれないんで、確認してね。