休職制度を最大利用して一年間まで許されるそうですけど、その以降は自動的に退職扱いになるみたいです。 そうなるとこれは会…

Question

休職制度を最大利用して一年間まで許されるそうですけど、その以降は自動的に退職扱いになるみたいです。
そうなるとこれは会社都合退職の解雇にあたるんですか？一般的にはどうなんでしょうか？よろしくお願いします

Answer 1

https://tojo-hrm.biz/solution/consultation/kyuushoku/

こちらの内容が参考になりますからご覧になってください。
以下、要約です。

就業規則に「休職期間満了後も復帰できない場合」という記載が。。。

①退職の条文にある場合は、自然退職となります。
失業給付の扱いとしては、特定理由離職者となり、
給付制限なくすぐに受給できますが、給付日数は優遇されません。

②解雇の条文にある場合は、解雇、すなわち会社都合退職になります。
特定受給資格者となるため、給付制限なく、さらに給付日も優遇されます。