ご相談です。 大手出版社に派遣社員として働いてます。 教えて頂いてる先輩と一緒に働いてますが、その先輩の教え…

Question

ご相談です。

大手出版社に派遣社員として働いてます。

教えて頂いてる先輩と一緒に働いてますが、その先輩の教えた方が一次早すぎた事があったので、イライラした態度をとってしまいました。その派遣先の部長と派遣担当者から話し合いの場を設けて頂き、自分と先輩が仲良くやるように注意を受けました。

私も前向きに態度を改めて先輩とコミュニケーションを取るようにしたり、感じ良くしていました。

ですが、今週から教えて頂いている先輩ともう一人の社員が無視するようになり、省いている雰囲気を出しています。

人を話の輪に入れなかったり、物を置いた時にバンッと強く置いたり、舌打ちされたりします。

これらの事を派遣担当者と他部署の女性社員に相談はしてますが、不眠症になり精神病んでます。

職場いじめで訴える事は可能でしょうか？

Answer 1

教えるのが下手くそなことを気付いてないから、自分は間違ってないと先輩面して嫌な態度してくるんですよね。

無視したりする前にさ、イライラした原因が何か考えない器の狭さってことです。

訴えるとはどこに？証拠もないから時間とお金の無駄ですよ。
苦情なら派遣会社に訴えて下さい。モラハラされてますと。派遣先に苦情申立してくれますよ。そして、辞めればいい。
不眠症なんて既に体調に出てしまってるじゃない。辞めて他を探した方が良いと思いますよ。

私も過去に、隣の部署で関わりない先輩派遣からあからさまなモラハラ受けたことあります。まさしく同じようにバンっ！とか、舌打ちもする人でした。態度や大きな声での罵声。新人入ると必ずマウント取る人だったようで、私の前任者も私もストレスから心身に不調をきたし、されたモラハラを全て洗いざらい派遣先にも話して契約期間満了時に辞めました。
後から派遣元に聞いた話しでは、更にその後に入った人も2人続けてすぐ辞めたらしく、さすがに企業側としても仕事は出来る子だけど人間性に問題ありと判断するようになったそうです。

主様も、とことん相手の評価下げて辞めればいいよ。
わざとやってる奴は自分で分かってるので、辞めるとなった途端に周囲の目を気にして、私のせいじゃないと見せるために急に優しくなったりしますが騙されないようにね。(これは心理学的見解なので)
もし、ここで表向きも優しくならない人は、心底性格腐ってますから、尚更辞めて正解となりますよ。

Answer 2

イライラする態度取ったからだと思います。
残念ながら、それが普通の反応な気がします。

でも無視ってほんとやですよね。

いじめは精神的苦痛なので、どちらかというとハラスメントになりますが、ハラスメントだとするとあなたがとったイライラする態度もハラスメントと言い返される可能性があるので、
態度改めて仲良区してみるのはいかがですかね？それが一番低コストで楽な気がします。