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パートから契約社員になった場合の有給休暇日数について

パートから契約社員になった場合の有給休暇日数について2015年8月からパートとして勤務、2020年から契約社員として現在まで働いています。有給休暇の日数が間違えられていると思うのですが、会社に言うことは問題ないでしょうか。以下が今までの有給休暇日数です。 2015年8月～2020年3月パート週3回4時間勤務有給休暇なし 2020年4月～2021年3月契約社員週4日 1日7時間勤務週28時間有給休暇 8日 2021年4月～2022年3月契約社員週4日 1日8時間勤務週32時間有給休暇10日 2021年4月～2022年3月契約社員週4日 1日8時間勤務週32時間有給休暇12日パートの時は、パートで有給休暇なんてあるんですか？はじめて聞きましたと言われ契約書もなく何も言えませんでした。また契約社員になった時に、有給休暇が一年目からにリセットされているようです。自分なりに調べたところ法律上は、入社1年目から６、６、８、９、13、20、20 と2021年からは20日もらえる、と思うのですが、この認識はあっていますでしょうか？ 4月に契約更新なので、勇気を出して会社に伝えようと思います。よろしくお願いいたします。

補足

すみません、最後の行は 2022年4月～2023年3月です。契約書に、有給休暇は正社員の80%と書かれています。30時間を越えているので正社員と同じはずだと思いました。

労働条件、給与、残業労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2023/03/16

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回答（2件）

ベストアンサー
勤続期間は2015年から現在までの期間であり、8月が勤務開始月なら付与月は半年後である2月です。付与日数は2021年以降20日です。過去の使用実績がなければ残日数は前年繰り越しの20日+当年分の20日で40日となります。パートも契約社員も正社員も有給休暇についての違いはありません。
ころころりんたさん
2023/03/16
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認識は間違ってないですが、契約の仕方によってはなくなる可能性もありますね例えば、パートを契約終了で、新規で契約を交わした場合なんかは一度退職した扱いになるので、有給は一度無くなります多分グレーではあると思いますがバイトであれば、どれくらいでも有給付与される前には有給付与されないギリギリでシフトを作成されたり、半年で一度契約満了にして、継続して働くときは新規で契約することで有給が発生しないようにしてるところなんかもありましたその辺の契約も確認してみるのもいいかな、と思います
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1150563645さん
2023/03/16
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