派遣社員の早出、これって普通でしょうか？ 先月から派遣社員として会社で働いています。 派遣は初めてのため、お聞き…

Question

派遣社員の早出、これって普通でしょうか？

先月から派遣社員として会社で働いています。
派遣は初めてのため、お聞きしたいです。就業前に準備があり、勤務開始時間より30分前には準備をするよう初出勤日に言われました。
制服にも着替えないといけないため、就業時間前の45分前には出勤、派遣先のタイムカードは30分前には押しています。
職場の方に早出なのか聞いたところ、「本当は○時から勤務なんだけどね(^_^;)」と暗黙了解なのか濁されました…。
派遣元に出すタイムシートも、早出にしずらく、通常の勤務時間で記入しています。

この場合、タイムシートに記入しなければ朝の30分は、時給は発生しないですよね？

30分くらいは、当たり前の事なのでしょうか？
派遣元に確認するか迷っています…。

Answer 1

普通では無いです。
そもそも雇用契約書というものがあり
雇用元、雇用者それぞれがそれに従い雇用契約を結びます。
契約です。
法律に乗っ取ったものです。
労基や雇用契約内容にもより残業ができるのか出来ないのかという所にもなりますが大半の仕事と呼ばれるもので残業も加味された上で労働の契約を結ぶかと思いますので大半は大丈夫かと思います。
それは早出及び時間超過の残業も含みます
早出
という言葉だとイメージが湧きづらいですが早出も立派な残業です。
労働に対する対価として残業代が発生します。
なので、派遣ということは言われた先が給与を支払う会社と別な可能性もありますので支払い元の会社に確認を速やかにしこの場合残業代が発生するのか確認をした方がいいですね。
発生しない場合は質問者様に就業の義務は発生しません。
ちなみに朝の準備や仕事前の準備なども本来は仕事の業務時間にカウントされます。
その時間もあなたの時間は奪われてます。
それを踏まえて残業代や賃金は発生しませんと言うのであればコンプライアンス違反です。
それをしてるのであれば罰せられるのは会社の方です。
しかし多くの日本人はそれを指摘せず大人しく働くため会社としては言われるまでは言いません。
対象では無いなど言いますね。
そして知ってる人は労基や国のしかるべき機関に訴え出ます。
ただ、悲しいかな。
そう言った知識や経験を持たない人こそそのようなブラック企業やコンプライアンスなどを有耶無耶にした企業に低賃金で長時間労働を強いられそれを疑問にすら思えず行動をしません。
派遣元に確認をし給与が発生するか確認をし発生しないのであれば理由を確認し早出をしてる分業務時間が増えるので賃金の正当性を主張してください。
それが認められないのであれば早出の必要性はありません。
またそれでも賃金は出せないが早出は強制する
これもコンプライアンス違反です
強制労働は禁止されてます。
また、会社の不当なコンプライアンス違反を拒否しそれを理由にした解雇や待遇を悪くされたりなどもコンプライアンス違反に該当しますのでその際は国の機関に伝えましょう。会社名付きで
実際どのような内容になったか
またその際に提出できる証拠も残しましょう。
担当者などとの音声の記録通話や対面。また書面や、LINE及び電子機器のやりとりなどそれら全て残しておいてください。
また、そこまで追い込まないと対応しない企業であればやめた方がいいですよ
雇用してるものの無知を利用して知らないことは不利になることを平然とされます。
質問者様のように疑問に思ったり確認したり調べたりなどしなければ会社の言う通りにしなければクビになる給与が出ないと考え、黙々と言われた通りに作業をし従う。
無駄な時間や労力を使いはした金を掴まされる
それならきっちりした企業に務めた方が同じ内容でもっと額面も貰え時間も今より短く済みます。
時間もお金も色々もったいないです

Answer 2

しんど。
派遣担当に聞くだけ聞いてみては？
もしかしたら派遣先が勝手にやってるかも知れませんしね。
それって初めに聞かされてないんでしょう？
サービス出勤じゃないですか。

それを確かめた上でどうするか決めては？

※別件ですが、派遣担当に問い合せたら『早く言って』と言われた案件ありましたよ。
所詮、派遣担当は口頭で派遣先と書類のやり取りですからね。
内部まで分かって無い事もありますよ。
酷いでしょ(^_^;)

Answer 3

30分も前に出勤するなら、そこが出勤時間の契約にならないとおかしいです。
面談の時に何も説明なく、初出勤してから言うのは後出しですね。

他の方も仰る通り5分10分前にデスクについて、勤務開始時間に業務開始できる状態になっていれば良いのが一般的です。
30分も何をそんなに準備するのでしょうか。
他に派遣さんはいますか？他の方が何時からタイムシートを記入しているのか確認してみて下さい。
腑に落ちない場合は、派遣元に相談した方が良いかと思います。

Answer 4

派遣先次第ですね。

日本を代表するような誰でも知ってる大手企業でも就業開始前に謎の休憩時間が設定されていて、早出しても業務としてカウントされなかったり、会社の文化、考え方次第です。

でも、派遣社員の場合はあくまでも給与の支払いや雇用は派遣会社。条件でおかしい場合は派遣会社に相談するのが良いです。個別に対応して貰える場合もあれば、スルーされる場合もありますが。