アクセンチュアへの転職についてご意見ください。 現在、私は年齢３５歳、国内大手メーカーの人事で年収は約８００万です…

Question

アクセンチュアへの転職についてご意見ください。

現在、私は年齢３５歳、国内大手メーカーの人事で年収は約８００万です。残業時間は２０～３０時間で成果プレッシャーも少なく、ホワイトな職場と認識しています。ただ、成長実感は薄く、この職場で過ごすことはどんどん会社に依存し、外部で通用しない人材になるのではという不安も感じます。自分の経歴に市場価値があるか気になったため、転職サイトに登録したところ、アクセンチュアからのスカウトが来て、求人が多いということは認識できました。アクセンチュアの転職者の口コミを見ると比較的満足度が高い様子ながらも激務という噂も一部にはあり、もし仮に入れたとしても、やっていけるのか正直、不安です。
今後もまだ数十年は働く必要があると考えると、プレイヤーで転職する場合には３５歳が一つの節目であると考えています。そうした状況で、覚悟を決めて、さらなる成長を求め、アクセンチュアを目指すのが良いか、そこそこの給料でホワイトな環境を手放す事はしない方が良いか、皆様のご意見をお願いします。
勿論、価値観は人それぞれのため、答えは自分で出すしか有りませんが、世間からみた自分の状況を客観視するため、ご意見いただければ幸いです。

Answer 1

中年の危機ですね。

アクセンチュアの何の職種になるのですか？
35歳でアクセンチュアでコンサルキャリアを始めるのだとしたら難易度は高いです。35歳は老齢の始まりの歳ですから(医学的に)。
さらに、アクセンチュアの平均勤続年数は4.8年(ネット情報)で、よくあるコンサルキャリアの通り、ステップの1つでしかありません。その後もキャリアアップを求め続ける仕事人生となります。その覚悟はありますでしょうか。

思い切れないがやはり転職したいのであれば、他企業の人事部を探してみては。今がホワイト大手の場合、キャリアアップになるかはわかりませんが。

Answer 2

ここ数年で激務はかなり改善されていますよ。
私の知人も働いていますがかつての激務とは結構イメージと違うようです。
その分？給料もちょっとおとなしくなってるみたいですけど。

アクセンチュアからのスカウトは「ウチ受けてみませんか？」という感じで、応募してからどんどん普通に切っていくので、あなたがアクセンチュアに入社できる確率は今の時点ではそんなに高いわけではないですよ。
迷うのは面接を受けて手応えを感じてからで遅くありません。
面接を受けることでそこでやっていけそうかどうかというイメージも固まってくるはずです。
まずは受けてみましょう。

Answer 3

配偶者が元アクセンチュアです。
その後転職し運良く成功した部類です。

この会社は近年特に中途採用が大量採用になり、入るのが楽・生き残りが非常に厳しいです。
本当に実力と適正があれば生き残ると思いますが（またはもっと良いファームや類似の外資系などへの転職も可）、確信がなければ一か八かになると思います。
でも、ある程度のパフォーマンスを出せればアクセンチュアと同等のファームに＋αで転職も可能でしょう。
おそらく、アクセンチュアのようなコンサルに行って価値があるかどうか図る基準は、順調にマネージャーまで上がれるかどうかということだと思います（年齢的にスピードも必要かと）。それが可能なら転職バリューがかなり広がりキャリアアップが期待できると思います。