アパレルの仕事で店長にキレました。 うちの会社は、店舗で働くスタッフはその定時に勤怠を切れば問題ないのですが 半…

Question

アパレルの仕事で店長にキレました。
うちの会社は、店舗で働くスタッフはその定時に勤怠を切れば問題ないのですが

半年前に異動した先の店長(40代女)は"10分前に勤怠必ず切れ"そこから勤怠前にメールの確認を済ませろと。その10分の給料は発生さません。5分刻みで残業はつけろと言われるくせに出勤を10分前に切るのはおかしいと思ってました。
(違う店舗で3年間働いていましたが、就業時間ぴったりでokでした)もちろん社会的に時間前活動は基本だと思いますが、5分前に勤怠押しただけでも朝礼で皆んなのまえで遅い！とキレられました。
マネージャーを呼んで3人で話し合いになりました。会社もそんな風潮ではないのに強制はパワハラだと言いました。

そしたら私はそんな事言ってないとシラを切り始めました。
そう感じたならすいません。だけでした。

お金が絡むからあなたはギリギリに勤怠切れば?と

まあもう退職届けだしてるので、もう関係ないのですがこれかなりモヤモヤしませんか？

Answer 1

とりあえず経験を活かすということで、今後おかしなことがあったらキチンとメモやメールで記録を残しておきましょう

自分宛にメールすると日付なども残りますのでね

Answer 2

就業場所でルールは異なるので大人しく従った方が吉です。
それが世渡りです。そんなことでもやもやしてたら今後持ちませんよ。