会社員です。急に所内で異動となり、今年の4月から昇進が決まり、今まで以上に責任ある立場になりますが、自分は前から転職活動…

Question

会社員です。急に所内で異動となり、今年の4月から昇進が決まり、今まで以上に責任ある立場になりますが、自分は前から転職活動をしています。諸事情があり、今の職場に一生いるつもりはありません。理由は転勤です。管理職になると必ず転勤があります。妻、子供たち。とくに3人の子供はまだ手が掛かる時期であり、成長を見守りたいからです。
高齢になる妻の両親も、そばにいるため先のことを考えると不安です。
妻と相談をしていますが、転勤は反対とのことです。
これは、わがままでしょうか？

Answer 1

転勤を可能とする雇用契約をしている状態で転勤拒否するとなると、それ相応の理由が必要になります。
介護などは理由の一つとしては有効ですが、「先のことを考えると不安」という事は現在要介護状態では無いですから、それも理由として認められないと思います。(要介護状態となってから戻れば良いとなると思います)
また、お子様の成長を見守るについても、単身赴任ではなく、ご家族全員での転居も可能でしょうから、それも理由としては認められにくいと思います。

別にわがままでも良いとは思いますが、そこで拒否をされるならば、転職されるタイミングを前倒しにすることになると思います。

後、蛇足ながら…
奥様も転勤反対ということは、最悪今の場所に留まることで給料など待遇が下がったとしても良いということですよね？「転勤反対」「待遇悪化反対」となると、流石にそれはわがままと思いますけどね。(全てを満たしてくれる求人を見つけ出し、採用されるのは簡単では無いです)