50代男性です。 製造業で班長をやらせていただいています。 体力も落ちてきて、そろそろ一般職へと思いきや昇進を迫られ…

Question

50代男性です。
製造業で班長をやらせていただいています。
体力も落ちてきて、そろそろ一般職へと思いきや昇進を迫られています。
所謂､工程長です。前任者が突然昇格試験に受かったからという理由です。なぜ事前にその事を我々に伝えてくれなかったのか疑念もありますが
工程長はかなりエネルギーが必要なポジションで周りは30代と若い方ばかりです。
我らの工程は､前任者がイエスマンだった事から､他でコジれた作業者が最終的に流れ着く所でもあり､平均年齢も高く、しっかりとした人材育成は出来ていません。
よくある「じゃあ誰がやるの？」的な圧力で迫られます。
妻が病気で就労出来ず、出来るだけ交代勤務手当てをしっかり蓄えておきたくもありますが、昇進すればもちろん日勤となり手当てはつきません。
何よりお金の話を妻にすると
就労出来ない事で自責するのがわかるので辛いです。

また、定年まで時間がありません。
もし私が昇進したとして､その後はどうするのですか？と尋ねると彼らは無言です。

この人事､受けるべきでしょうか。
工程の後始末を押し付けられているような気がして怖くもあります。

もし同じような境遇の方がいらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

Answer 1

工程管理をしていました。
おっしゃるとおり、フィジカルとメンタルに相当な負荷がかかります。
奥様がご病気で就労できないとのことですので、今のままもしくは一般職へ移られた方が良いと思います。
昇進で得られる（恐らくは）僅かな対価より、質問者さまの健康を重視されてみては？

Answer 2

もう無理しない方が良いですよ。

昇進しないほうが良いですよ。