いつぞや週休3制なんて話もあったけど結局給料面や企業様が導入なんてするはずもなく流れてる印象を受けますがそんなことよりも…

Question

いつぞや週休3制なんて話もあったけど結局給料面や企業様が導入なんてするはずもなく流れてる印象を受けますがそんなことよりも有給付与の最低日数と最低取得日数の底上げをしてほしい企業によっては最低取得日数の5日を
企業側の都合のいい日に休ませているのが現状
有給って会社のための休みではなくて社員のための休みなのでは？
企業都合の休みに使わされたうえで、私用や病院などでちょっと使おうものならあっという間に有給はなくなりいつまで経っても貯まらず、コロナでの休暇を有給で取得すれば更に激減していく(傷病手当なんて使おうものなら評価はダダ下がりでボーナスや昇給に問答無用で響く)

毎日毎日1年間に何百日と働いているのに…
有給付与の最低日数を30日とかに底上げして最低取得日数も上げてくれれば、週休3制とまではいかなくても1日休みや半日休みを多く取れリフレッシュできるのに…
ブラック企業もあるかと思いますが最低取得日数あがれば今よりは休めないのでしょうか…

物価高や給料が上がらない日本
働き詰めで自分の時間も持てず
リフレッシュする時間もお金もない
サービス残業、休日出勤、フレックスタイムなんて知らんぷりな昭和のおじさん上司たちによる変わらない働き方
そんな中で少子化問題や
子供との時間が持てず愛情不足に陥ったり
心の余裕がなく虐待が起きたり
色々なことが焦って上手くいかなくなる…
不妊治療だって仕事と両立するの難しいんですよ…
人間関係によって休みにくい人もいるかもしれませんが、有給ならお金減らさず権利として休める…

有給を使わない上司たちのせいで有難みや必要性を重視されず若い子たちも仕事ばかりで嫌になる…
政治家のおじさん達も昭和人間で
仕事しか自分の価値を見いだせない
家に居場所がないそんな人たちには
この気持ちわからないのでしょうか…

選択式週休3日制なんて出来もしないことより最低付与日数の底上げは難しいのですかね…

Answer 1

難しいですね。

とりあえず隔週の週休3日制を導入してほしいです。月2回で良いので3連休があると嬉しい。

Answer 2

その通りです。
なぜそういうことになりブラック企業が蔓延るのでしょうか？それは労働者の発言権が弱いからです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

日本は祝日が多く、有給と合わせると世界で見てもかなり休んでる方になります。
今よりさらに休みを増やすってのはちょっと難しいかと思います。

Answer 4

ちょっと厳しいですね
週休３日は実質就業時間短縮なので
社員に払う給料を下げる事が出来ます

有給増加は社員が休むけど
法律上給料は払わないといけないので
意味がないです

※残業規制の法律が来年から本格化するので
ブラックの人はしっかり記録取りましょう