転職サイトと労働条件通知書の相違について とある企業から内定を貰いました。 転職サイトには正社員雇用(試用期間中…

Question

転職サイトと労働条件通知書の相違について

とある企業から内定を貰いました。
転職サイトには正社員雇用(試用期間中も待遇、給与は変わりませんと記載)
試用期間中は契約社員とかの記載なし。面接時、内定時にもそのような事は全く説明されてません。

しかし労働条件通知書を頂いて拝見したところ、契約社員の書類になっていました。契約期間は試用期間の3ヶ月が記載されており、契約更新する場合がある、の記載のみ。その後正社員昇格などの記載もありません。

採用担当はテンプレの△△株式会社の〇〇でございます、とそのまま修正せず送ってきたり、夜遅くのメールだったりと少し適当な部分が目立つ方です。(人事とかいないのかも)

正社員と修正し忘れたのか、それとも説明し忘れたのか分かりませんが試用期間中は契約社員の場合、普通は事前に説明ありますよね？
不安で仕方なく、どうするか迷っています。
皆さんの意見教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

採用担当をしております。

試用期間を設けること自体は問題ありませんが、その間の身分については
説明があって然るべきと存じます。

一度先方の担当者と
・説明がなかった経緯→大抵は他の社員も同じ待遇でした･･･と云われるのが
オチですが
・正社員登用というか試用期間をクリアする条件
の説明を受けた方が良いと思います。
この答えを持っているのは先方の企業だけなので。

私も入職１年間は契約社員という企業に務めたこともありますが、余程の
ことがない限り正社員登用になります･･･と云われ、実際登用になりました。