新卒4年目のものです。今年、来年と新卒採用をするためにインターンシップ等の会社説明でなにか魅力になるような企画を考えてほ…

Question

新卒4年目のものです。今年、来年と新卒採用をするためにインターンシップ等の会社説明でなにか魅力になるような企画を考えてほしいと言われました。弊社は中途採用率95%以上ですが、中途採用者は2年ほどでやめ、現存社員の平均年齢も40近くになっているので活性化を図っているんだと思います。実際ここ3年で15人ほど入りましたが8割はやめてます。
そんな中で魅力を発信しろと言われてもどうも思いつきません。
適当に誤魔化しときたいんですがよくあるワークショップみたいなのってなにかいいのありませんか？
こういうことしてるから採用かけても集まらないんだと思います。自社の生命に関わる採用活動なのに専門の部署を用意せず、若いから若者向けの発信ができるだろうと安易な考えでその場しのぎの提案だけさせる。

Answer 1

＞こういうことしてるから採用かけても集まらないんだと思います。

そいの通り！
知恵袋で聞くこと自体、間違っていますよ。
苦しくても自分で考えないと。

それに8割辞めるというのは、別要因があるのでしょう。
いくらワークショップやって人集めたって、結局8割は辞めるのでは？
実務や職場に魅力がないのでしょうね。

せっかくなのでヒント。
新潟に諏訪田製作所という企業があります。
この企業の取り組みなどは参考になるかも。
もっとも経営が動かないとどうにもなりませんけどね。

Answer 2

文章も支離滅裂だし終わってますね。