現在パートで働いております。 契約では週4～5日フルタイムのはずなのに働き続けてるうちにどんどんシフトを削られています…

Question

現在パートで働いております。
契約では週4～5日フルタイムのはずなのに働き続けてるうちにどんどんシフトを削られています。(売上が落ちているため暇だと帰らされます)前日の夜に「明日は休みで」と連絡が来て休みにされる事もあります。月に3～4日はシフトカットされています。
なので辞めることを考えていますが辞める時って基本2週間前には伝えなければいけないと思うのですが、こうゆう場合はすぐにもう辞めさせてもらいますと言ってもいいでしょうか？

Answer 1

そりゃ法律では二週間前とかだけど、
実際は他が決まったとたん電話一本で強引にやめてる人だらけだよね？

しかしだからといって、それやってあなたの評判下がっても知らんよ？
どこで誰と繋がってるかわからんし。
意外と夜中狭いですからね。
あなたのせいで、家族まで巻き添え批判される可能性もなくはない。

なので、自己責任で。

Answer 2

契約の勤務数を多少削られて
シフトを作られる事はよくありますが
不満を言えば対処してもらえる事もありますし、何も言わなければ、その様な少ない勤務のまま働く人もいます。
私はアルバイト勤務は多数してきましたが
それにしても、シフトが決まってるのに急に休んでいいとか、早上がりを強要される職場はたぶん無かったです。
早く帰ってもいいよと言われて手を挙げた人が帰る事が多くて、強要された事は無かったです。
辞める理由は、契約の話しと違うと言う理由ならすんなり辞める事も出来ますよ。人件費を削減したいのですから
自分で辞める分には即日で辞める事も了承してもらえると思います。
雇い主からそのように仕向けられてるのは確かですし、雇い主から辞めさせる事は出来ないので、あと2週間や1ヶ月は働いてほしいなどとは、
むしろ引き止められないです。
まず勤務日数の事を相談して
対応してもらえなかったら、辞めると言ってみてはどうですか？
言えば、契約上の勤務日数を守ってくれる場合もありますから。

Answer 3

どういう場合でも、
基本2週間前くらいには言った方が好印象ですが、

バイトなら、即日で辞めるような人も
たくさんいますし、
それをやったからといって、
悪印象になる程度で、罰則や違法等はまずありません。

Answer 4

法律上の２週間ルールは罰則はありません。
罰則ではないですが、それで損害が発生した場合には企業は従業員に損害賠償が可能です。とは言っても、１パートスタッフが責任を負う損害なんて7ほぼありませんから、ないようなものです。

あとはあなたと企業の社会的な責任や筋をどこまで通すかという問題。

極論、あなたが電話一本いれて出勤しなければ、相手はどうすることもできません。せいぜい、電話攻撃してくるか、給与を振り込まないなどの嫌がらせをする程度です。

それをどこまで円満に終わらせるかが、あなたと会社の交渉になります。