30代工場勤務なのですが、派遣の若い子にイラッとするのを辞めたいです。

Question

30代工場勤務なのですが、派遣の若い子にイラッとするのを辞めたいです。私も派遣なので立場は同じなのですが、友達同士で来る10代〜20代前半の若い子がとにかくお喋りが多い。単発で毎日のように新しい人がくる工場です。
ラインで追いつけないと「あーいっちゃった！」と友達同士で笑っています。
社員さんや古株のパートさんは結構な頻度で注意をしているのですがあまり効果がない様子です。
仕事が早く終わる日があったりもするのですが、その瞬間「やったー帰れる！」と大きな声で喜んでいるのもなんだかなあと思ってしまいます。
ライン作業なので、私の隣でその子らが作業して間違えるとどんどん流れがおかしくなってしまうので、間違った時にはそこは気をつけてください、と言うとすぐ謝ってはくれるのですが、同じミスを何度もし、またやっちゃったー！と友達同士でキャッキャッ言っていてイライラしてしまいます。ブチ切れてしまいそうです。
早く帰りたいなら最初から来ないでくれと思ってしまいます…。

どういう風に考えればイライラしないでしょうか？
昔から短気な所があり職場で問題を起こしてはクビになったりすることがあったのでぐっとこらえています。
イライラをコントロールするチャンスかと思えばいいのでしょうか？
しょうもないことかもしれませんしこんな事でイライラしたくないのですが本当に悩んでいます。
アドバイス頂けないでしょうか。

Answer 1

みんな完璧ではありません。大目に見てもらいながら、あとで「あぁ、自分は未熟だった。みんなの優しさに救われていたんだ」と思い返すのです。
あなたもそういう経験ありませんか？

Answer 2

一番楽？なのは、キチンと事前に線引きを設ける事です。

日本の法律で例えると、万引きしたら捕まる

これは万引きしたら大きなペナルティがあるという事を、少なくとも一般的には認知されている事が抑止の前提となります。

この為仮に万引きが発生した場合

捕まえる側も捕まる側（？）も何のしこりもなく物事が進むわけです。

あなたの工場では今起きている事（あなたがイラっとする事）に対してその線引きがされておらず、またそれが全体の共有認識となっていない事が、あなたの苛立ちを助長させていると思います。

例えば仕事中の私語が”絶対禁止”であればあなたも遠慮なく叱責できますよね？（ストレスたまりませんよね）

そこはもう短気とか関係なくなります。

〇〇のラインを越えたらNG

こういった線引きをキチンと設け、その上でそれを社内で浸透させる。

これがマネジメントの基本です。