育休を意図的に延長された方についてです。

Question

育休を意図的に延長された方についてです。私の会社に育休中の人がいて、延長を重ねて2年間取るようです。私の会社は独自の制度などはないので、国の規定通り、保育園に入れない場合のみ育休を最長2年まで取れるようです。
どうやら保育園を人気園しか申し込んでいないようだ、と同僚が言っていました。
とても不満げだったので、私は「別に2年間取るのは悪く無いし、お金も会社ではなく国からだし私は何とも思わないけど。色々あったみたいだし(母子共に体調を崩していそうだった？ため)2年間ゆっくり休んで、赤ちゃん大事にしてあげたら良いんじゃ無いかな」みたいな返事をして、その場の会話は終わりました。自分も子供がいるので一緒にいたい気持ちはわかるし、体が丈夫で無い子なら尚のことだなと思っています。

感じ方は人それぞれだけど、そんな悪口に発展しそうな話されるのも迷惑なので結構強めに返してもう話しかけないで、という雰囲気を出しました。笑

意図的に延長した人、また同僚にそんな感じの人がいたことありますか？その時の周囲の人の反応を教えて欲しいです。
基本的に子育て中の人に風当たりが強い会社でいやになります。

Answer 1

制度の悪用ではあるとは思います。
本来の活用方法とは異なるので。
とは言え、子どもといたい気持ちも分かります。

問題なのは、産休育休に入る方がされていた仕事の所在です。
フォローする方は給与も上がらないのに、仕事だけが増える状況が嫌なんだと思いますよ。

自分自身が恩恵を受ける可能性が高い人、受けた人、受けている人は不満を持たないと思いますが、恩恵を受けられない方は不満を持つのは当たり前です。その点はしょうがないです。

不満を無くす方法としては、育児給付金を廃止し。その補助金を各会社に支給し、そのお金で派遣雇用や外注費に回す。
上記のようにすれば産休育休に対しての不満は無くなります。

Answer 2

そういう人はどこにでもいますが、
頭が悪いのでほっとけばいいんですよ。
そんな感じの人だと、自分の首絞めてる人によく会います。
若い内に育休の人を批判→自分はそうなった時辞める
土日休む人は許せない→自分も付き合った人休みや、結婚で働けなくなる
年をとって効率が落ちたり、やり方が古い人を、あの人がいなくなれば代わりの人が来るのにと嫌ってる40代→もう転職できなそうだし、たぶん近々自分。