職場の有給休暇取得理由についてです。

Question

職場の有給休暇取得理由についてです。私の働いている職場では、私用の為という理由では有給休暇取得は認められず、実際に病院での検査が必要でお休みいただきたかったのですが、通院の為に加えて通院内容まで記載しなければなりません。

これって普通でしょうか？

Answer 1

もし皆が同じ日に有給を取ったら、それで仕事が回らないとなれば時季変更権を使えますが(理由を聞いて優先度の高い人から～になると思いますが)

それ以外では理由は必要有りません。違法って分かってるけどまだやってる会社も有るんですね。

Answer 2

通院内容は医療情報の一端にもなり機微な個人情報にあたります。
これを上司に報告する事は休職復職など本当に必要な場合だけであり、有休の理由として報告する事はやり過ぎを超えています。
この有休届が見ようとすれば誰もが見れる状態であれば完全に問題になります。

Answer 3

貴方のようなケースはよくある事です

でも本来は理由を伝える必要ありません

Answer 4

有給取るのに理由言ったことありません！