これは、あくまでも、かなり昔に聞いたことのある噂ではありますが、現在でも有効なのかわかりませんが、法律や制度に詳しい方、…

Question

これは、あくまでも、かなり昔に聞いたことのある噂ではありますが、現在でも有効なのかわかりませんが、法律や制度に詳しい方、教えてください！会社など経営していて、前科のある人を採用した場合、その会社に「難ありな人を採用してくれて、ありがとうね！」といった補助金？みたいなものがもらえるようなのですが、それは本当でしょうか？現在でも有効な法律ですか？いくらかもらえるとしても、社長は嫌ではないのですか？

Answer 1

社長は嫌なことをするからこそ、補助金が貰えます。

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協力雇用主に対し，年間最大７２万円の支援金をお支払いします。

「就労・職場定着奨励金」
最大48万円
刑務所出所者等を雇用した場合、最長６か月間、月額最大８万円

「就労継続奨励金」
最大12万円
刑務所出所者等を雇用してから６か月経過後、３か月ごとに２回

「身元保証制度」
最大200万円
身元保証人を確保できない刑務所出所者等を雇用した日から最長１年間、刑務所出所者等により被った損害のうち、一定の条件を満たすものについて、損害ごとの上限額の範囲内において見舞金を支給します。

「トライアル雇用制度」
最大１２万円
刑務所出所者等を試行的に雇用した場合、最長３か月間、月額４万円

「職場体験講習」
刑務所出所者等に実際の職場環境や業務を体験させていただいた場合、講習委託費を支給します。

https://anshin-joseikin.news/subsidy/887/