転勤の配慮について【親の病気・介護】 こんにちは。 中小企業の営業職です。 東京→名古屋に転勤になって5年過ご…

Question

転勤の配慮について【親の病気・介護】

こんにちは。
中小企業の営業職です。
東京→名古屋に転勤になって5年過ごしております。転勤を打診された時、『独り身の体の弱い母親がいるので転勤は勘弁して欲しい』という希望を出しましたが『君の成長の為』という論理で転勤を断れませんでした。

4年目に母親が癌であることが判明し、2021年に2022.4月の異動願いを出しましたが却下されました。理由はメンバーが新人だらけであった事です。
一昨年、転勤している後輩が親の病気理由で東京に戻る希望が通っています。
他の部署ではしょうもない理由でもある程度柔軟に対応してもらっています。

所属部署の本部長まで了解してもらい東京に戻す案を役員に提出しましたが、昨年12月の役員会にて人事草案が却下されたようです。
希望先の東京も退職者や転勤による影響でメンバーが圧倒的に不足しており、東京としても私が戻る希望を提出しています。

ついに2022の年末に帰省した時に末期癌で余命宣告までされてしまいました。
母親の脚が痛み不自由で出来ないレベルまで悪化しています。

私の周囲の仲間や取引先に聞いてもその状況なら転勤は考慮してくれるとの事です。
そもそも私にしか出来ない仕事はありません。
会社運営に個人の事情は関係ないという風潮はありましたが、あまりにも酷い措置にがっかりしています。
最悪転職せざるを得ない≒会社にとって投資した人員が0になるというリスクもあります。

普通はこの状況ならある程度考慮すべきではないでしょうか？

Answer 1

中小企業は上層部から気に入られているかどうかも重要なので、何とも・・・。

（私なら転職しちゃいますけど。）

仕事の問題がないなら、とりあえず介護休業を取るのはどうでしょうか？
下調べや準備も必要ですが、転勤をよりは早いかと思いますが・・・。

介護休業の実績がないならなおさら、実績作りにいいのではないか？とか、テキトーな大義名分を作ってもいいですし。

転職するにしても、休んでからでもいいと思いますし。

Answer 2

私なら考慮します。なぜならその方が社員の定着率は上がりますし、無駄になりませんから。

でもバカな人事はどこにでも居るので平気でそういうことをします。

Answer 3

介護休暇の取得は出来ませんか？