有給を使わせてくれないのですが、違法でしょうか？ 有給取得拒否理由は「今年に既に5日以上有給を消化しているから」です。

Question

有給を使わせてくれないのですが、違法でしょうか？
有給取得拒否理由は「今年に既に5日以上有給を消化しているから」です。

Answer 1

違法です。会社に認められているのは時季変更権だけです。

Answer 2

5日というのは会社が最低でも労働者に取らせないといけない日数であり、それ以上取らせなくてもいい上限ではありません

労働者は保有している有給をすべて使う権利があり、会社は労働者が時季を指定して有給を請求したときは有給を与えなくてはいけません

Answer 3

有給休暇取得は届け出制です。そもそも会社に拒否権はありません。
取得日を後ろにずらす時期変更権のみが認められています。
理由も下らないですが、拒否は労働基準法39条（有給）違反ですね。

本来の姿通り、有給届（願いはNG）を提出してその通り休めばよいのです。
何か言われたり妨害されたら労基に相談をお勧めします。

Answer 4

有給取得の最低義務が5日ですから
それ以上に取得するのは問題ありません。
明らかに違法です。