雇用保険について質問させて頂きたいです。 当方、11月30日に勤めていた会社の事業縮小のため会社都合による解雇をさ…

Question

雇用保険について質問させて頂きたいです。

当方、11月30日に勤めていた会社の事業縮小のため会社都合による解雇をされました。
それについては不満は無いのですが5月から働いているので失業保険をもらおうとハローワークに行ったところ雇用保険の加入日が7月からとなっており4ヶ月しか加入していないことになっていて受給できないと言われてしまったのですが、
これってもしかしておかしくないでしょうか…？

①雇用保険は働きはじめて何日後に加入可能ですか？
②このまま失業保険は貰えず泣き寝入りしかないのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃったらぜひ助言頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

> ①雇用保険は働きはじめて何日後に加入可能ですか？

「働き始めて何日後」という決まりはないです。
雇用保険の適用事業に使用される労働者であれば、適用除外に該当する場合を除き、入社日から雇用保険の被保険者です。
適用除外の要件は次の通りです。
・所定労働時間が週20時間未満
・31日以上継続して雇用される見込みがない
・昼間の学生

> ②このまま失業保険は貰えず泣き寝入りしかないのでしょうか？

いいえ。
入社日から雇用保険の被保険者だったのであれば、空白の2ヵ月について、ハローワークに被保険者であったことの確認の請求という手続きをすればいいです。(雇用保険法第8条)
ハローワークが調査を行い事実確認がなされれば、あなたは入社日から雇用保険の被保険者だったとして遡及認定されます。

Answer 2

①会社によりますよ。
資格加入の通知や給与明細の控除の有無はどうですか？
②加入の確認や給付明細など本人からも知り得た内容ですからまずは確認してからです。