障害者雇用についてです 身体障害者で、学歴がMARCHや関関同立ぐらいあれば大企業でも就職決まりますか？

Question

障害者雇用についてです

身体障害者で、学歴がMARCHや関関同立ぐらいあれば大企業でも就職決まりますか？

Answer 1

障害者雇用で入社をするなら、基本的には学歴は関係はありません。むしろ高学歴になると、学歴自体邪魔な存在になります。

確かに障害者で名門大学の入試を突破し、卒業した実績は認められるでしょう。その点は各社の人事に対するアピールポイントになり得ますが、正直、企業は国から指示されている障害者雇用率をクリアするに躍起になるだけで、誰がどこの大学を卒業しているなんて気にもかけませんし、障害者個々人に期待をかけているのではありません。

あなたも実際に入社すれば私のコメントの内容が恐らく理解できると思いますが、学歴に沿うような仕事なんて回って来ませんし、ロクに仕事も与えられることもありません。学歴に合う職位、職階（ランク）すら与えられません。

私は20年以上前に障害者雇用で入社済みの人間です。私は国立大卒ですが、短大卒業という形で入社することを条件に入社しました。当時は超氷河期、超高学歴の学卒健常者であっても、院卒であっても、企業は採用しなかった時代でした。男女の学生の差別もあって、男子学生は面接までたどり着けたけれど、女子大生なんて優秀であっても書類で落とされた時代です。何百社と履歴書を送付しても、入社試験にたどり着けた会社が一桁に過ぎなかった時代に、私は障害者雇用でしたが、誰でもが知る大手企業の正社員に内定しました。その入社に対しての条件が「企業による学歴詐称」です。

今となってはどうでも良い話ですが、私ら障害者は、企業にとっては雇用率を達成するための頭数でしかないので、学歴を持っていても意味は無くなってしまいます。

学歴を活かしたいなら、大学に残って研究に没頭するか、起業するかでしょうね。障害者雇用で組織に入りたいなら、学歴は不要です。

Answer 2

かなり有利ですよ。障害者の法定雇用率があるのと、世間へのイメージ向上のために大企業は優秀な障害者を求めています。適当に就活しても超大手を狙えますよ。

Answer 3

出身大学は関係ありません。