パワハラで訴えると言われています。 無断欠勤を繰り替えすアルバイトに、 休むことは仕方ないけど、連絡は必要ですよ。と説明…

Question

パワハラで訴えると言われています。
無断欠勤を繰り替えすアルバイトに、
休むことは仕方ないけど、連絡は必要ですよ。と説明した時に相手の名前の呼び方が人権侵害に当たると言われました。また、別の日に体調が悪いと朝から言っていて、回復する感じもなかったので、
お昼過ぎ、退社しても大丈夫だよ。と社長に伝えて、
社長からその旨を話してもらったところ、
私に、帰れた言われた気がした。とのことでした。
精神的苦痛を受けたと、精神科を受診し、訴訟に向けて話を進めているところだと、
別のアルバイトの子から聞きました。
それで訴える事は可能なのでしょうか？

ですが、私の事を入社した時から苦手だったらしく、
私が任した仕事は放棄されていました。
その方は、他の皆には差し入れをされていて、私にだけいつもなにもありませんでした。
気にしてはいなかったのですが、その場に居た他の社員全員と休日出かける話をしていて私だけ孤立する時間もありました。
私と結婚した旦那さんは可哀想。苦労してるだろう。などと社内で言いふらされてるようで。

10年この仕事をしてきた私は、皆に同じように言ってきた言葉で訴えると言われ
他の皆とどんな風に話せばいいのかわからなくなってしまい、仕事場で話せなくなってしまいました。
その人の顔を見ると過呼吸になり、仕事の前日は腹痛嘔吐を繰り返しています。

正直どうしたらいいのか分かりません。
法律に詳しい方、居たら教えて頂けないでしょうか。

Answer 1

ハラスメントは、
本人がハラスメントと感じればハラスメントになるわけではありません
同種同業同年代の一般的な人がハラスメントと感じるか否かで
本人の感情は関係ありません
＞休むことは仕方ないけど、連絡は必要ですよ
服務規程違反ですから、本来は懲戒処分になる話ですね
＞別の日に体調が悪いと朝から言っていて
会社には安全配慮義務がありますから、当然の話です
＞それで訴える事は可能なのでしょうか？
訴える事は可能ですよ、訴える事は自由ですから
ですが、訴えて損害賠償（慰謝料）を請求した場合
金額により裁判の費用が増加しますし
敗訴した場合は、全額訴えた側の自己負担になり
代理人費用なども民事では請求出来ないので
普通は訴えませんし、裁判所も受け付けてくれません
＞正直どうしたらいいのか分かりません。
貴方が勘違いしているのは、
パワハラは管理職から部下に対する物だけではありません
これは管理職に対するパワハラですし
訴えると言って自分の欲求を貫徹する形ですから
強要・脅迫に該当する事もあり得ます
「訴える」が無いにしても、
自分の感情だけでパワハラと言ってしまうのは
ハラスメントハラスメント（ハラハラ）になります
逆に会社に言って、処分の対象にした方が良いですよ
＞精神的苦痛を受けたと、精神科を受診し
仮に精神科を受診し、診断が出たとしても
ハラスメントの基準は変わりません
＞訴訟に向けて話を進めているところだ
「訴えるのなら訴えれば？負けたら費用は全部自腹だよ」でいいですよ
軽はずみに裁判をチラつかせる人は、法律に詳しくない人です
自分が裁判を起こすと、反訴され自分にダメージが来る場合がある事を
考えも無く行っているだけですから

Answer 2

放置すればいいだけです。
証拠もないのに訴えることはできません。

Answer 3

訴えさせりゃいいです。

訴状が来てから考えてください。