職場の先輩が計画性がなさすぎて困っています。

Question

職場の先輩が計画性がなさすぎて困っています。チームは管理職(チームリーダー)、先輩、私(まだ完全に1人では仕事できない下っ端)の3人だけで、基本先輩と私の2人で業務を行なっているんですが、いつもだらだらもたもたして雑談して期限直前になって焦り出します。私もそれに振り回されて、期限直前になると焦らされ残業が増え疲れます。それまでは暇すぎるくらい暇なのに。

最近は仕事もある程度分かってきたので「これやった方がいいんじゃないですか？」「◯日までに仕上げるならもうこれ始めた方がいいですよね」とか提案と催促はしてますが、「そっか…じゃあやっといてくれる？」と丸投げされるか「んーでもまあそれはそんなに焦らなくていいから」とスルーされるか。
そもそも、私から提案はできても全体の方向性を決めるのは先輩なので、先輩が決断しなきゃ何もできません。

とにかく計画性がないし効率が悪いです。
このことはチームリーダー、課長、部長、本部長にも軽く相談済で(上の方の人には先輩名指しではなく会社全体の改善点として、ヒアリングの機会があったためそれとなく相談)、「この先輩には改善点がある。指導していく」とどの上司も言いますが、結局変わりません。たぶん指導しても変わらないんだと思います。

ここまで相談しても上記の変わらないなら私が一人前になるまで仕方ないのでしょうか？

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

＝
質問の結びは、仕方ないかどうか
なので、仕方ないとは言えない。
と答えます。

全体の方向性を決められ、
焦れば、何とかなると言う事は、
その先輩は、時間を止められる。
とかな能力があった場合は、
物事を完遂出来る能力が
あるにはあるのだと思います。

＝
私生活とかも、
生ゴミを出さねば…とか
多分出す当日のギリギリにやる。

家の事を朝4時からやり始め
どう見積もっても、
どうやるべき事があっても、
昼には完遂し、午後はゆっくり。
出掛ける事も出来る。
とかなタイプではないです。
＝
しかしな。そうでないと
エンジンがかからないと言う
人間もいる。

しかし、その様な場合、
慌てて午後から作業して、
怪我をしたとかのアクシデントが
起こると、未消化。となる奴です。

＝
飲み屋兼自営ラーメン屋を4歳から。
個人宅営業で毎日色んな仕事の
主人や嫁と話す。

質問者は、今、
【人間パターン】を
学んでる最中なのです。

理想的な一人の上司先輩につく。
だけが能ではなく、近道ではない。
反面教師から学ぶ事もある。

＝
要は、その先輩につき従う事で、
自分が割を食うのが嫌なのでしょう？

先輩一人のみが忙しくて、
質問者にそれのお鉢が
回って来ないとかなら
どうでも良かったのでしょう？
＝
この様な場合は、
【先輩と共に苦しむ】なのです。

但し、この様な先輩と組んだ時の
ノウハウを、質問者は
現在、学んでる最中なのです。
＝
もっとあるぜー。
IT系作業オペレーターで、
作業すると、ミスの可能性が
ゼロではないから、
作業しないを選択した人と組まされる。
とか。
（自営営業まで、10仕事経験）

上司連中が、頑張ろうが、
頑張るまいが、
これ以上出世や昇給出来ない
と判明し、朝から、昨日のパチンコや
週末競馬の勝ち負けや予想談義で
仕事は若手に任せるIT会社とか。

そんなん食らったら、
こんな事で知恵袋書いちゃう
質問者は、ストレスで胃潰瘍
待ったなしだぜ。
＝
しかし、会社はそれで良い。
解雇出来ない。って言ってるんだ。

したら、その会社にいる限り、
ワガママだったり、協調性ないのは、
質問者の方ではないか？
正論的に、不服であってもな。
＝
なので、質問者は、
上司や先輩と言っても、
たかが人間風情だ。
と言う事を、世の中に許してない。

自分の上司や先輩たるもの、
こうであるべきだと言うのが
絶対にある。

効率的に生きたければ、
甲子園常連校みたいな所に行くか、
一人で自営でもやるしかない。

結局、他人は変わらんのだから、
自分が悟りを開いて、
何でもなくなるしかない。