会社で有給休暇の申請理由を私用にして休み、翌月、給料明細を見たら有給が消費されず普通の欠勤にされました。尋ねると私用は正…

Question

会社で有給休暇の申請理由を私用にして休み、翌月、給料明細を見たら有給が消費されず普通の欠勤にされました。尋ねると私用は正当な理由じゃないからだと言われました。これは違法でしょうか？ダメならダメと申請した時に言えば良いものを、私が明細を見て気づくまで言われませんでしたし、就業規則にも私用はダメだとかは書かれていません(正当な理由が必要とも書かれていない)。
何も言わずに有給休暇をキャンセルするのは法律的にセーフなのでしょうか？

Answer 1

会社が行ったことは、法律的にアウトです。
どのような理由があろうと、会社は有給休暇の申請を拒否は出来ません。
会社にあるのは、時季変更権だけです。
もし、就業規則等で「正当な理由がないと拒否出来る。」と言う文言があったとしても、それは違法ですので、無効な規則となります。
労基署に申告しましょう。

Answer 2

違法ですね。
有給の取得理由は自由ですので。
前の会社では申請用紙に理由欄
はありませんでしたけどね……

今は自由業状態ですけど、半年に
1日、2～3日新たに付与されます。
担当者からは、
「リフレッシュのため」と記載し
ておいてくださいと言われます…
その通りにしますし、それ以外を
記載しても問題なく取得できそう
な雰囲気はあります。

Answer 3

＞これは違法でしょうか？

違法です。労基にチクってください。担当者がすっ飛んできますよ。